Влиться в коллектив и не потерять себя

Как быстро влиться в новый коллектив? Стратегия разведшкол.

Новый коллектив – терра инкогнита. Никогда не знаешь, что тебя ждет. Может, примут с распростёртыми объятиями. А может, отторгнут, и пропала карьера.

Предлагаю простую стратегию, которую используют в разведке, чтобы быстро влиться в новый коллектив. Я использовала этот метод многократно. Всегда срабатывал.

Эта методика хороша тем, что универсальна. Через месяц, используя эту стратегию, вы станете в офисе «своим в доску».

Я использовала этот метод в конторе, где проработала всего 1,5 месяца, после чего нашла место получше, и уволилась. Так контора устроила мне проводы с застольем. Настолько я успела со всеми сблизиться. Коллектив провожал меня, как «долгожителя».

Как же стать своей в любом коллективе?

1 этап: Проникаем в тыл незаметно

Если вы женщина, и женщина с яркой внешностью, как это было в моем случае, для вас важно первое время на новом месте не наводить «полный марафет». Будьте незаметны. Притворитесь «серой мышкой». Не надо боевой раскраски, модных костюмов и дорогих сумок – чтобы все сразу увидели, какая вы звезда, начали завидовать или соревноваться с вами. Будьте скромнее. Успеете еще показаться. Первый месяц я рекомендую дамам на новом месте быть серыми, скромными и тихими. Это поможет вам влиться в коллектив, особенно, если он женский. Запомните – индивидуальность – совсем не то, что нужно в коллективе в день знакомства. Не отсвечивайте. Даже если вы пришли работать в модную индустрию или креативную студию.

2 этап: Собираем сведения

Первое, чем вы должны вооружиться – наблюдательность. Сидите тихо и наблюдайте. Никто не ждет от вас подвигов в первую неделю. Не напрягайтесь особо, не вырывайтесь вперед, не проявляйте инициативы. Смотрите по сторонам. Вам нужно выяснить, кто есть кто. Это на первом этапе намного важнее профессионального роста. Ведь среди этих людей вы собираетесь проводить большую часть вашего дня.

Обратите внимание на рабочие места новых коллег. Они могут многое рассказать. К примеру, если на столе фото семьи – человек сентиментален и традиционен во взглядах. Если висит «ловец снов», коллега интересуется эзотерикой. Увидели фигурки ангелочков – девушка романтична, любит сериалы. Заставки на экранах компьютеров тоже многое могут прояснить. Люди всюду оставляют отпечатки индивидуальности. Считывайте и запоминайте. Это вам пригодится на третьем этапе.

3 этап: Рекогносцировка

В коллективе всегда есть 4 типа людей. Если коллектив большой, выделите костяк.

  1. Контролер. Тот, кто постоянно бдит за всеми, кроме себя. Он всегда знает, как «правильно», хотя это может не совпадать с мнением большинства. Этот человек будет в курсе всех дел. Ему обязательно надо знать, кто с кем, куда и почему пошел. Почему опоздал Коля, и почему вчера Оля ушла пораньше. Эта информация ему ни к чему, но он привык все держать под контролем. Еще одна его отличительная черта – делегирование. Он постоянно просит что-то сделать. Неважно – подать ручку, или написать за него отчет. Лишь бы не делать самому.
  2. Активист. Он постоянно общается, вечно при деле. Рассказывает сплетни, анекдоты, последние новости, шлет в телефоны рассылки и письма счастья. Вы его узнаете, он вас тут же добавит в какой-нибудь очень важный чат. Это – самый информированный и общительный человек. Ему поручают собирать взносы на день рождения, он будет в курсе кто, зачем и почему. Когда он в плохом настроении, плетет интриги. Вам, скорее, всего не придется с ним знакомиться, он придет первым.
  3. Ворчун. Тот, кто работает. Трудоголик, который сидит допоздна, пишет, чертит, бурчит себе под нос. Он недоволен всем на свете, редко улыбается, и всегда очень сильно занят.
  4. Молчун. Тот, кто сидит в углу и делает вид, что работает. Занят каким-то творческим проектом. Причем творчество для него может быть как рисование, так и программирование. Инициативы не проявляет, слов от него не добьешься. Везде опаздывает, тормозит, и является предметом насмешек Активиста, а Контролер на него давно махнул рукой. Молчунам часто известны самые главные тайны офиса. Но они – могила. Поэтому пользуются уважением, несмотря на странности.

Все 4 типа могут быть как женщинами, так и мужчинами. Разумеется, разделение условно, люди намного сложнее 4 типов. Но приглядевшись, вы легко найдете эти яркие черты в коллегах, и поймете, кто есть кто. На первых порах этого вполне достаточно.

4 этап: Завоевание

Тактика простая: брать их поодиночке. Пойти сразу на весь сложившийся коллектив трудно, а вот завоевать подружиться с каждым по отдельности, вам вполне по силам. Наблюдайте и ищите повод для личного контакта.

Начните знакомство с Молчуна. Именно поэтому я рекомендовала в первые дни не выделяться, молчать и не отсвечивать. Таким образом, вы убиваете сразу двух зайцев. Во-первых, вызываете симпатию Молчуна, ведь те, кто на нас похож, всегда нам нравятся. И во-вторых, остальные коллеги относят вас в разряд Молчунов. От вас не ждут ничего, вас не опасаются. А это вам на первом этапе выгодно.

Подружиться с Молчуном легко. Просто иногда встречайтесь с ним глазами и улыбайтесь. Не надо лезть к нему с разговорами, он интроверт, не любит незнакомцев на своей территории. Улыбайтесь издалека, но приветливо, и почаще, чтобы до него дошло, что вы рады его видеть. Примерно через 2 недели он переведет вас в ранг безопасных членов команды. Для Молчуна это немало.

Активист, экстраверт и балагур, наверняка сам подойдет знакомиться. Если нет, вы можете обратиться к нему по абсолютно любому поводу. Он будет рад поболтать. Слушайте внимательно, он выдаст «на новенького» много полезной информации, ведь «новые уши» – клад для Активиста. Запоминайте. Из этой информации можно выудить темы для разговоров с остальными. Расскажите ему забавную историю, покажите пару «прикольных» фоток, поведайте какой-нибудь «секрет», который вам не жаль потерять. И Активист у вас в кармане.

Ворчуна, которому обычно некогда, надо ловить в обеденный перерыв. Пойдите с ним на ланч. Поддержите его недовольство, покачайте головой, как страшно стало жить, плохие дороги, и климат изменился. Расскажите свою страшную историю. Как вчера пионер не перевел старушку через улицу, а вот раньше было время… Не высказывайте никаких радикальных мнений, придерживайтесь консервативных традиций. Ворчун переведет вас в ранг «толковых». Даже если вы пока не отличились по работе.

Контролер, скорее всего, тоже подойдет сам. Проверить, все ли нормально, всего ли вам хватает, нет ли у вас вопросов, и сделали ли вы то, что вас просили. Женщина-контролер спросит, как называются ваши духи, в каком районе вы живете, замужем или нет и т.д. Будьте готовы к любым вопросам. В разговоре с Контролером – самое главное – соблюдение субординации. Даже если Контролер не главнее вас по должности, он считает, что главнее. Вот и пусть считает. Это не означает, что надо выполнять все его поручения, вы не обязаны делать чужую работу, но уважение ему лучше оказать. У Контролера хорошо просить совета и восхищаться им. Спросите что-то легкое по работе, похвалите прическу или рубашку. Они от этого расцветают и относят вас в ранг людей, с которыми приятно иметь дело. К тому же, Контролеры чаще всего близки к Главным Начальникам, а значит, оказав на них хорошее впечатление, вы только выиграете.

Потратьте на каждого хотя бы несколько дней. И вы увидите, как быстро вы вольетесь в новое пространство. Очень скоро они договорятся между собой, что «эта новенькая очень даже ничего».

А что делать с Главным Начальником? Тут совет один – держитесь от него подальше во всех смыслах, на контакт идите только по его инициативе, и только по рабочим вопросам. Соблюдайте дистанцию, даже если в коллективе принято фамильярничать с начальством. Целее будете.

В финале успокою дам, которые напряглись в начале, когда я посоветовала притвориться серой мышью. Вам не придется быть ею всегда. Как только вас примет коллектив, вы сможете постепенно выйти из тени, добавляя к своему образу яркости, понемногу. Это воспримется естественно. Свой профессиональный пыл тоже начинайте проявлять постепенно, завоевывая новые позиции незаметно. Тогда у вас будет больше шансов сделать карьеру.

Не бойтесь, вам не придется все время играть в игры разведчиков. Все эти игры – только на первом этапе. Как только вы наладили отношения с каждым из коллег – можете расслабиться и спокойно работать. Ваш образ уже создан, коллегам он нравится, и они сами сделают все возможное, чтобы его сохранить.

Добавляйтесь ко мне в друзья на ФБ и ВК, чтобы больше узнавать о том, как лучше разбираться в людях.

Как влиться в новый коллектив: ошибки, советы и рекомендации

Статья обновлена: 27.05.2019

С потребностью влиться в новый коллектив может столкнуться в своей жизни каждый человек. Мы меняем рабочие места в поисках более интересной деятельности, высокой зарплаты, покладистого начальства и дружелюбных коллег. Однако наша психика устроена таким образом, что на любые изменения она реагирует определенными защитными механизмами, тем самым пытаясь снизить воздействие потенциального стресса на личность.

В итоге первый день на работе превращается в кромешный ужас: мы издерганы, боимся сделать что-то не так, а начальник уже начал косо поглядывать в нашу сторону. Первое впечатление об индивиде, как о перспективном и уравновешенном работнике, безнадежно испорчено. Как же избежать подобного сценария и влиться в коллектив органично? Об этом пойдет речь в данной статье.

Первый день на работе: что делать?

Перед тем, как перейти к практическим советам, давайте разберемся в вопросе о том, что такое адаптация. Данным термином в психологии принято называть приспособление человека к каким-либо новым обстоятельствам своего существования. В нашем случае – к коллективу. Обычно адаптация к изменившимся условиям труда занимает около месяца. Именно за такой период времени вы привыкните к занимаемой должности и своим непосредственным обязанностям.

Следует понимать, что адаптация к коллективу, в силу того, что человеческие взаимоотношения – вещь весьма запутанная, длится на порядок дольше и занимает около трёх месяцев. Вам следует быть готовым к тому, что первые две недели на вас будут смотреть, как на «белую ворону». Вы «чужак», а к незнакомцам следует относиться настороженно и с опаской. Поэтому сразу подготовьтесь реагировать на недоверие коллег спокойно и доброжелательно. Если вы «переживете» этот этап, то влиться в новую команду будет куда как проще.

Сейчас мы обсудим моменты, которые пригодятся вам непосредственно перед первым рабочим днем. Вот они:

  • узнайте точное время начала работы и постарайтесь приехать в офис за 5-10 минут до него, эта мера обезопасит вас от досадных опозданий;
  • узнайте, есть ли в организации специальные требования к тому, как следует одеваться сотрудникам;
  • постарайтесь выяснить о том, какие документы вам потребуются для оформления на работу;
  • определите заранее, как вам выгоднее и быстрее всего добраться в офис;
  • обязательно уточните у начальства или отдела кадров о том, кто должен встретить вас в первый рабочий день и представить другим сотрудникам.

Подготовьтесь к перечисленным организационным моментам, если не хотите выглядеть глупым перед будущими коллегами. Не забудьте в ночь перед выходом на работу лечь спать пораньше и обязательно заведите на утро будильник.

Психологические секреты адаптации в новом коллективе

Перед тем, как прибыть на новое рабочее место, определитесь с тем, как будете представляться коллегам. В некоторых случаях целесообразно даже подготовить заранее небольшую речь. Подобная мера избавит вас от глупого молчания и смущения в тот момент, когда начальник попросит вас рассказать о себе пару слов. Старайтесь держаться дружелюбно, но приготовьтесь к «прохладному» отношению со стороны других сотрудников. Вы новый для них человек, поэтому одаривать вас с порога овациями и восторгом никто не будет.

Психологи выяснили, что ускорить адаптацию в новом коллективе можно благодаря следующим советам:

  1. Сосредоточьте свое внимание на скрупулезном исполнении возложенных на вас обязанностей. Если коллеги будут приставать к вам с расспросами, то отвечайте им сдержанно, но не забывайте об улыбке.
  2. Не следует в первый же день поражать всех своим кругозором и профессиональными качествами. Лучше осмотритесь по сторонам и понаблюдайте за другими членами коллектива. С другой стороны, замыкаться в себе тоже не стоит. Держитесь рядом с коллегами и постарайтесь узнать, где расположена кухня и туалет, а также когда они обедают.
  3. Специалисты убеждены, наблюдение – это залог успешной адаптации в новом коллективе. Постарайтесь запомнить имена и должности других сотрудников, определите, с кем из них вы будете пересекаться по службе чаще всего. Если у вас достаточно развит навык наблюдательности, то вы быстро поймете, какие отношения «правят бал» в коллективе, насколько доброжелательны и отзывчивы его члены и есть ли среди них «токсичные» люди, которых лучше обходить стороной.
  4. Не позволяйте новым коллегам с первого же дня «сесть» вам на голову. Рассказывайте о себе в обобщенном виде, не углубляясь в подробности. Также избегайте сплетников и интриганов. Если вы заведете с ними знакомство, то более достойные работники быстро начнут вас сторониться.

Типичные ошибки «новичка»

Исследования показали, что некоторые личности склонны совершать одни и те же ошибки в свой первый рабочий день, что в значительной степени усложняет их последующее освоение в новом коллективе. К таким оплошностям следует относить:

  • опоздание на работу;
  • забывание имени своего непосредственного руководителя;
  • хамство по отношению к другим сотрудникам;
  • хвастовство своим социальным положением, интеллектом или материальным достатком;
  • попытки «подлизаться» к начальству;
  • сравнивание организации с прошлым местом работы;
  • проповедование собственных убеждений;
  • попытки критиковать действия коллег;
  • флирт с понравившимся человеком;
  • готовность взять на себя лишние обязанности.
Читайте также:  10 недостатков, мешающих стать хорошим руководителем

Психологи настоятельно рекомендуют не совершать вам вышеперечисленных ошибок, если вы планируете задержаться на данной работе больше одного месяца и расположить к себе других сотрудников.

Страх и волнение перед новым коллективом

Еще одной проблемой, способной препятствовать комфортной адаптации к новому рабочему месте, может стать страх и волнение. Ведь волнующийся человек склонен совершать нелепые ошибки, городить чушь и вообще выглядеть глупо в глазах окружающих. Почему подобное происходит? Давайте разбираться.

Низкая самооценка

Перед выходом на работу такие личности непременно зададутся целым рядом вопросов, например: «Насколько я подхожу на эту должность? А что, если я не справлюсь с возложенными на меня обязанностями? А если новые коллеги посчитают меня некомпетентным работником?». И прочее, в том же духе. Одним словом, индивид целенаправленно сомневается в собственной полноценности и боится выйти из привычной зоны комфорта.

Слабые навыки коммуникации

Страх перед другими людьми способен произрастать и из неумения поддерживать беседу. Если личность не способна адекватно контактировать с коллегами, то ей сложно будет приспосабливаться к реалиям новой работы.

Однако не всегда вина лежит только на нас. Порой коммуникацию сознательно затрудняет сам коллектив. Например, если женщина устроилась на работу в фирму, где долго и успешно работают одни представительницы слабого пола, то они могут попросту не дать ей адаптироваться и со временем «вытолкнут» прочь. Еще одним негативным фактором способен стать тот момент, что вы пришли на место работника, которого в компании очень ценили и уважали. Как следствие, будьте готовы к тому, что вас начнут постоянно сравнивать с человеком, которого вы в глаза не видели.

Сосредоточенность на негативе

Данная проблема свойственна людям, которые «любят» помучить себя мрачными мыслями и тревожными предчувствиями. Несколько часов «ментального мазохизма» и личность идет на работу «заряженная» отрицательной энергетикой, готовая к тому, что ее с первых секунд начнут унижать коллеги. Как ни странно, но такие пессимисты действительно притягивают к себе проблемы там, где их вполне можно было избежать.

Боязнь нового руководства

Истоки такого страха берут свое начало из той же низкой самооценки. Именно она мешает индивиду представить себя начальнику в выгодном свете. Как следствие, он дрожит, если его вызывают в кабинет шефа, а подобная трусость наверняка не останется незамеченной коллегами. Это явно не причина, по которой люди будут вас уважать.

Итак, мы выяснили основные моменты, влияющие на то, насколько успешно человек вольется в новый коллектив. Теперь следует перейти к конкретным психологическим советам, способным облегчить столь важную для каждой личности задачу.

Вливаемся в новый коллектив: 5 простых советов

Самое первое, что вы должны знать, идя на новую работу, это значение фразы «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». То есть следует уважать правила и устои того места, которое вы планируете посетить. И ни в коем случае не пытаться навязать чужим людям свою точку зрения. Если вы понимаете эту простую истину, то стать «своим» в новом коллективе вам будет проще.

Психологи выделили 5 эффективных советов о том, как легко завладеть расположением коллег по работе. Рассмотрим их подробнее:

  1. Придерживайтесь нейтралитета. К сожалению, но чаще всего на новом рабочем месте вы узнаете, что внутри фирмы действует несколько настроенных друг против друга группировок. Несомненно, что их члены сразу же захотят пополнить свои ряды очередным «бойцом». Вам категорически не следует допускать подобных манипуляций. Ведь иначе вы абсолютно зря настроите против себя вторую половину коллектива. Будьте выше офисных склок и люди быстро начнут вас уважать, как принципиальную личность.
  2. Используйте социальные сети. В наше время все поголовно используют Интернет и сидят в социальных сетях. Вы – не исключение. Так используйте предоставленную возможность с умом. Обязательно пошлите запросы в друзья тем коллегам, которые показались вам интересными или полезными людьми. Общение в чате порой даете легче, чем живая коммуникация. Но оно способно перерасти в дружбу и за пределами виртуальной реальности.
  3. Следуйте традициям организации. Обязательно посещайте все корпоративные мероприятия, на которые вас пригласили. Именно там, в атмосфере непринужденности, по-настоящему раскрываются люди. А значит, у вас появится шанс завязать полезные знакомства и укрепить связи с теми, кого вы уже знаете.
  4. Оставайтесь самим собой. Люди чувствуют фальшивость, так что лучше не пытайтесь их обмануть, выставляя себя в хорошем свете. По мнению психологов, намного продуктивнее быть естественным и открытым человеком, который не боится запутаться в хитросплетениях собственной лжи. Именно к таким личностям тянутся коллеги.
  5. Не бойтесь ошибаться. Совершать ошибки для нового работника вполне обычная практика. Но если вы ошиблись, то никогда не говорите никому, что «меня не предупреждали». Подобными комментариями вы поставите под угрозу компетенцию того сотрудника, который обучал и курировал вас. А это уже прямая угроза быть ненавидимым всем коллективом.

Напоследок хочется сказать, что влиться в новый коллектив – легко, если вы открытый, добрый и улыбчивый человек. В противном случае вам не помогут никакие психологические советы, ведь людей не обманешь.

Не могу адаптироваться в новом коллективе. Посоветуйте, как расслабиться и просто быть собой

Всем привет! Такая у меня проблема. Устроилась на новую работу. Вот уже неделю работаю на новом месте, в новом коллективе. Но у меня проблемы с адаптацией да и вообще с коммуникацией с новыми незнакомыми людьми.Мучаюсь с этим всю жизнь. И сейчас ну очень мне это мешает. Коллектив маленький, разновозрастный и разнополый. Предыдущий сотрудник, на место которого я пришла, сказал, что коллектив хороший. Да и по первому впечатлению это действиельно так. Но! Я чувствую себя не в своей тарелке, стеснябсь даже просто поздороваться, к тому же сидим мы все в разных концах офиса и когда я прихожу часть коллектива просто не вижу, потому что они в другом кабинете. Заходить к ним здороваться или это лишнее? Ничего ни о ком не знаю. Меня в первый день просто представили всем и все. Они все между собой общаются, шутят..а мне завидно. я тоже хочу к ним в песочницу. Но очень стесняюсь и боюсь сказать или сделать что то не так, показаться глупой и т.д. Очень напрягает эта ситуация. Это второе мое место работы. На первом было все тоже самое. и я так до конца и не влилась. Посоветуйте что делать?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Филимонова Анна Вячеславовна

Психолог, Аккредитованный гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Бердник Елена Валериевна

Психолог, Дети и взрослые. Специалист с сайта b17.ru

Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Положить с прибором на коллектив. Мысленно..
И просто выполнять свою работу.

Я тоже всегда так стесняюсь в новом коллективе. Постарайся заговорить с кем-нибудь, пересиль свои комплексы! Со временем, я уверена, ты станешь частью коллектива.

Ну, если для Вас это так важно, то лучше с этим не тормозить. Как изначально себя поставишь так и будут относиться. Я тоже всегда стеснительная была, но мне это всегда потом клином выходило. Не стесняйтесь, участвуйте в разговорах, переборите себя. А вообще, в идеале – до таких вещей должны быть пофиг. Работа есть работа. Но я Вас понимаю.

забухайте.Водка коннекшн пипл

забухайте.Водка коннекшн пипл

Да, у меня тоже такое. Как-то не могу расслабиться. Это из-за комплексов, кажется что ты не достаточно хорош таким как ты есть, поэтому надо держать планку. Приходишь – нужно со всеми поздороваться, и иногда это тяжело, кажется что кто-то не ответит или ответит с недобрым лицом. Я раньше проходила и не здоровалась первая со многими, в итоге подумали, что я высокомерная. Короче говоря, все в нашей голове, и наша картина о себе разняться с картиной о нас в голове других людей

Похожие темы

вот представляю пришла к нам новенькая и ходит по всем кабинетам здоровается))) подумала бы что с прибабахом девушка))) здороваться нужно по мере того как вы встречаете людей а не переться к ним в другие кабинеты для этого

чем дольше будете молчать, тем сложнее будет сказать что-то в первый раз. продолжайте молчать и вас начнут воспринимать как мебель, вообще в коллектив не вольетесь. поэтому пересильте себя и спросите что-то по работе у самого доброжелательного, улыбнитесь, когда кто-то пошутил. принесите конфеты, предложите коллегам угоститься.

чуток водочки (совсем чуток) и опа. вы заговорили)

А работать как на пьяную голову? А перегар? Самый худший совет, который только можно было дать. Пьяную видно сразу, даже после 50 грамм коньяка. Ничего хуже, чем прослыть алкоголичкой в новом коллективе нет.

не обязательно пить,можно курить,нюхать)))))))

Это нормально, автор, что вы недавно только были представлены этим людям и пока не в песочнице. Совершенно нормально. Работайте, делайте свое дело, при пересечении будьте приветливы. Со временем притретесь, в праздник какой-нибудь в офисе пообщаетесь менее формально и тоже будете в песочнице. А пока успокойтесь просто и не бегите впереди паровоза. Самое важное вам сейчас – хорошо делать свою работу.

Нет, автор, надо просто взять и перестать стесняться. Одним махом побороть свои комплексы. Иначе вам будет очень сложно в жизни. ..

Автор, можно стать частью коллектива, а можно и не стать. Я пришла на новую работу. так на меня прибегали смотреть все другие отделы- какая новая девочка там сидит. Я крайне коммуникабельна, но людей ненавижу. А потом пришла другая новая работница, меня при ком-то назвала “злой девочкой с чёрными волосами”, она тоже общительная, но вообще не влилась. Как-то не понравилась никому. 2 месяца проработала и ушла в ПФ.

Что вы хотели за неделю? Поработайте пару месяцев, на корпоратив сходите.

Адекватной вариацией на тему “забухать” может стать, так называемая, “прописка”: купить тортик и разослать приглашение “на всех” (тем более, коллектив маленький): мол, коллеги, приглашаю Вас на чаепитие, по поводу моей первой зарплаты (или еще как-то). пока будете пить чай – обязательно завяжется обсуждение какой-то общей темы. вот и познакомились.

автор, вливайтесь. пытайтесь разговаривать, вклинивайтесь в разговоры,улыбайтесь, будьте на позитиве. Иначе через неделю вы уже не сможете раскрыться и о вас сформируется мнение, что вы не хотите общаться, потом сложнее будет все изменить.

Здороваться и улыбаться. Идете по коридору, навстречу сотрудник:”здравствуйте!”. И пошла дальше. Оч хорошо обращаться с мелкой помощью по работе. Чтобы объяснили. Присмотритесь, наверняка есть симпатичный вам человек. Спросите у него что по-мелочи:где папки взять, не подскажете, а то я еще не узнала?
Пока этого достаточно. Навязываться точно не нужно, это не ваше. А со временем вольетесь. Вот они шутят, и вы поулыбайтесь. Даже не комментируя, просто, типо да, прикол:)
на обеде если подсаживаются, элементарные вещи: приятного аппетита! А чем вы занимаетесь? Если вас спрашивают, отвечайте прям с охотой. Но и не болтайте как мельница и не молчите как бука.
Это норм что вы стесняетесь. Со временем все наладится. Приставалы тоже не всем нравятся. К вам присмотрятся и все будет ок)

Ходить по кабинетам и специально здороваться явно не стоит. Вы же будете со всеми контактировать по работе – так постепенно и перезнакомитесь, втянетесь в общий процесс. А еще очень здорово сближают общие праздники – например, Дни Рождения, когда все собираются за накрытым столом с тортиком (а если корпоративная политика позволяет, то и с чем-нибудь покрепче). Вот на таких сборищах можно и начать общаться. И еще выше отличная идея была: принести тортик в честь своего трудоустройства, как раз и себя покажете, и на людей посмотрите! В общем, удачи! Все у вас получится!

А меня тортики раздражают от новых. Я считаю, что такой человек примитивен и хитрожоп или сплетник без своего мнения. Потом будет везде лезть. Так что лучший вариант это активно участвовать в дискуссиях, не отрицать и никого не осуждать. Наподобие , когда девушка говорит что у нее 7 кошек, а дурак говорит : ” я считаю, что их заводят только старые девы”. Можно на больную мозоль нажать.

мне помогла курилка)) через неделю уже не только знала всех, но и все внутренние секреты

А работать как на пьяную голову? А перегар? Самый худший совет, который только можно было дать. Пьяную видно сразу, даже после 50 грамм коньяка. Ничего хуже, чем прослыть алкоголичкой в новом коллективе нет.

Читайте также:  Дизайн в стиле лофт

не обязательно пить,можно курить,нюхать)))))))

автор, вы еще рано кипишуете. Всего-то неделя прошла! Какой бы ни был хороший коллектив, но неделя для полноценного общения это оооочень мало. Пока я бы советовала вам ко всем присмотреться, выучить всех по именам и потихоньку общаться по рабочим вопросам, потом по нерабочим вопросам. Так даже лучше – влиться в коллектив нерезко, а постепенно.

кстати тот кто советует автору выпивать на работе просто придypок (или дypочка )

Спасибо всем за советы. Про выпить конечно перебор))) Пока просто сижу, работаю. скоро начинается сезон отпусков и все друг за другом пойдут отдыхать. Насчет тортика думала, но наверное с зарплаты уже тогда. А вообще у нас все вместе чаи не гоняют и на обед в разное время уходят. хочется, конечно, чтобы все сложилось, ибо работу долго искала и место меня очень даже устраивает сейчас

Не надо стесняться

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

7 правил как вести себя на новом месте

После собеседования, которое вы прошли успешно, психологи не советуют расслабляться: впереди не менее сложная задача — влиться в коллектив и пройти испытание. 7 правил как утвердиться в новом коллективе вашему вниманию

10.08.2010 7 правил как вести себя на новом месте

Стать своим среди чужих
Первая задача новичка – как можно быстрее адаптироваться в новых условиях. За отведенное на испытательный срок время, вполне можно успеть найти общий язык с коллегами. Проблемой становится тот факт, что человек пытается влиться в давно и крепко спаянный коллектив. Жизнь пришедшего недавно специалиста станет гораздо легче, если его возьмет под свою опеку непосредственный начальник или HR-менеджер. Обычно коллектив живет по уже сложившимся за время существования организации законам. Главное — понять их и случайно не нарушить.

Спокойствие, только спокойствие
Новичкам необходимо успокоиться и попытаться преодолеть вполне объяснимый стресс. В течение первого месяца душевный комфорт зависит отнюдь не от трудовых подвигов, а от умения ладить с людьми. И тут, прежде всего, играет роль не на профессиональный аспект, а на психологический.
Не нужно слишком волноваться. Важно просто понять, что в один день всего запомнить не удастся и принимать это как данность. Не стоит усугублять и без того стрессовую ситуацию.

Прикинься серой мышкой
Основа его будущих отношений с коллегами закладывается с первой минуты появления человека в коллективе. И в первую очередь оценивают по человеческим качествам, уровень профессионализма будут обсуждать и взвешивать позже.
В первую очередь нужно обратить внимание на детали, которые сыграют решающую роль при составлении мнения. Начинается этот “детальный” список с одежды. Требуется лишь то, чтобы внешний вид никого не раздражал. Не стоит выделяться ни оригинальностью расцветки, ни вызывающими зависть супермодными нарядами, ни любовью к старым вещам.
Принцип “не выделяться” или, точнее, “не высовываться” уместен также в общении. Самым выгодным вариантом будет слушать и поменьше говорить.

Серый кардинал
Определить неформального лидера важно по ряду причин. Поняв, кто негласно рулит коллективом, попытайтесь сблизиться с этим человеком и заручиться его поддержкой. Сближение с лидером поможет несколько сойтись с местным авторитетом. А проявляя интерес, вы продемонстрируете, что цените свою работу и готовы учиться. Наверняка в каждой компании найдутся сотрудники, которые сделают вид, что не замечают новоприбывшего. Успокойтесь и постарайтесь не обращать на них внимания, угодить всем сразу невозможно. Спокойно переждите — рано или поздно к вам привыкнут и перестанут воспринимать настороженно. Требуется примерно полгода, чтобы человека окончательно и бесповоротно признали в коллективе своим.
Но чтобы не превратиться в «мальчика на побегушках», не спешите стать “своим в доску” полезного для всех и каждого. Потом от ненужных обязанностей избавиться будет сложно.

Вне конфликтов
Почти везде есть любители посплетничать, наверняка в компании не обходится без интриг. Не позволяйте втягивать себя в эти игры. Если дело в компании дошло до соперничества нескольких групп, будьте настороже: обе стороны наверняка постараются перетянуть вас к себе. Соблюдайте нейтралитет и присмотритесь к группировкам и их взаимоотношениям. Решение можно принимать только тогда, когда мотивы всех сторон понятны.
Видя, что большинство сотрудников считают вполне допустимым опоздать на работу или уйти пораньше, новичок начинает подражать им. Чтобы не попасть впросак, особенно в самый первый рабочий день, вспомните, сколько времени вы добирались на собеседование. Оставьте еще несколько минут в запасе на непредвиденные обстоятельства. Даже если вы появились на работе слишком рано, посидите в тишине, успокойтесь, полистайте какие?нибудь документы, выпейте чашечку кофе.

Помоги себе сам
* Во многих офисах сотрудникам разрешают размещать на столе семейные фотографии, комнатные растения, приятные мелочи. Эти безделушки скрашивают рабочее место, делают его более приятным и комфортным.
* Руководитель может захотеть представить вас остальным членам коллектива. Подготовьте небольшую вступительную речь, в которой расскажете новым коллегам о том, чем вы занимались прежде и что намерены делать сейчас.
* Будьте осторожны со служебными романами. Предпочтительно общаться со всеми ровно независимо от пола.
* Лучшее место для налаживания контактов с сослуживцами — столовая и различные мероприятия. Не отказывайтесь принимать участие в таких событиях, в противном случае за вами закрепится репутация нелюдима, а приглашать ваc на вечеринки вообще перестанут.
* Постарайтесь отпрашиваться с работы только в крайнем случае. По возможности не берите больничных и не досаждайте просьбами. Начальнику может не понравится такое начало.
* Не занимайтесь в офисе своими личными делами. На работе — только дело.

Выше головы не прыгнешь
Основное внимание уделяется психологическим моментам, не останавливаясь на профессиональном аспекте. Это не случайно, так как психологи считают, что не имеет смысла надрываться, стремясь достигнуть заоблачных результатов в первые недели работы. Во?первых, как свидетельствует статистика, снижение работоспособности в течение двух месяцев на новом месте составляет 60 %. Во?вторых, руководство обычно не ждет от нового сотрудника небывалых достижений. Каждый имеет право на ошибку, тем более в начале пути.
В конце концов, испытательный срок существует не только для того, чтобы работодатель мог убедиться, что претендент подходит компании, так же это проверка и для самой организации. И если специалист уходит, компания теряет гораздо больше, чем несостоявшийся работник.
Если же все прошло удачно, вас можно поздравить. Но вздыхать с облегчением после зачисления в штат не стоит — теперь свою состоятельность вам придется доказывать каждый день.

Подытожим, как успешно влиться в новый коллектив.
1. У каждой компании есть свои порядки и законы, первое, что необходимо сделать новичку, понять и не нарушать их.
2. Главное – внутреннее спокойствие и вера в себя.
3. Не выделяйтесь, не старайтесь в первые рабочие дни сделать невозможное – всем понравиться и отличиться.
4. Вычислите и познакомьтесь с так называемым неформальным лидером коллектива. Это поможет Вам заручиться его поддержкой.
5. Не ввязывайтесь в конфликты, обсуждения других сотрудников, сохраняйте нейтралитет.
6. Сами идите на контакт, задавайте вопросы, участвуйте в жизни коллектива.
7. Если Вы заметили, что в компании всё не так гладко, как казалось со стороны, не бойтесь принять решение об уходе. Не только руководство выбирает и оценивает кандидата, но и работник решает, хочет ли он работать в компании.

Мы сами кузнецы своего счастья, ничего не бойтесь, у Вас всё получится. Удачи!

Источник Подготовила Красникова Алёна

10 заповедей стажера, или как влиться в новый коллектив?

Как установить хорошие отношения с коллегами и надолго задержаться на работе мечты? Рассказываем , как влиться в новый коллектив

Cosmo рекомендует

Цветные кроссовки весны-2020: модный хит на замену надоевшей классике

Маникюр на месяц: как сохранить его дольше обычного

Как влиться в коллектив на работе

Какой бы уверенной ты ни пыталась казаться , а мелкие страхи так и наступают тебе на пятки. Вдруг не примет коллектив? Как я выгляжу? Справлюсь ли я с обязанностями? Может , следовало одеться по‑другому? Как легко влиться в новый коллектив?

Психологическая атмосфера в коллективе имеет большое значение. Разумеется , устраивать на рабочем месте домашние посиделки ни к чему , но и идти на работу , как на войну , вряд ли кому-то захочется. Потому что если атмосфера в офисе далека от идеальной , это будет сильно напрягать. И придется отправляться на поиски лучшего места.

Новый сотрудник для коллектива — это своего рода мистер икс , о котором никто не имеет ни малейшего представления. Твоя задача — показать свои лучшие стороны и убедить новых коллег в том , что ты пришла с миром.

Соблюдай дресс-код

Разумеется , важно не то , как ты одета , но все же встречу « по одежке» еще никто не отменял. Первое , что сразу бросается в глаза — внешний вид человека. Даже если на прежней работе одежда сотрудников не являлась предметом особого внимания и не выносилась на всеобщее обсуждение , продумать свой образ все же придется.

«Тебя уволили с должности музы!»: Анна Седокова резко высказалась о содержанках

В каждом коллективе негласно действует дресс-код. Для одних лучший вариант офисного наряда — джинсы и водолазка , другие считают приемлемым только юбки и блузки. Вряд ли ты будешь выглядеть уместно в розовой майке и шортах рядом с дамами в деловых костюмах. Лучше заранее выясни , в чем принято ходить в компании , куда ты устроилась.

Держи язык за зубами

Не забывай о правилах поведения. Будь сдержана , но приветлива. Не болтай лишнего и не рассказывай слишком много о себе. Старайся не сплетничать: плести интриги на рабочем месте — не самое лучшее занятие.

Играй по правилам

В каждом коллективе есть свои маленькие традиции , которые принято соблюдать. Приносят ли твои коллеги торт по случаю своего дня рождения? Привозят ли друг другу сувениры из отпуска? Заказывают ли пиццу по пятницам? Чем скорее ты проникнешься атмосферой , в которую попала , тем проще тебе будет понять , как быстро влиться в коллектив.

Заручись поддержкой

Постарайся найти в коллективе кого-нибудь , кто расскажет тебе об особенностях корпоративной культуры. Тебе будет полезно узнать , принято ли здесь обедать на рабочем месте и можно ли проверять личную почту с рабочего компьютера. Часто бывает так , что человек , с которым ты первым знакомишься на новой работе , потом становится твоим хорошим приятелем. Так что , не бойся идти на контакт. Просто не будь слишком навязчивой.

10 главных « нельзя»

Коллектив — не сборище людоедов. Они тебя не съедят и даже не покусают. Это группа людей , объединенных общими интересами и общим делом. И для того , чтобы стать частью этого коллектива и не нажить врагов раньше времени , тебе придется запомнить 10 самых главных заповедей , которые ни при каких условиях нельзя нарушать , если ты хочешь понять , как влиться в новый коллектив:

Текст: Полина Кузнецова

  1. жаловаться начальству , писать докладные записки;
  2. обижаться на шутки;
  3. плохо отзываться о своей бывшей работе , сотрудниках или начальстве;
  4. обсуждать свои или чужие личные дела;
  5. провоцировать конфликты;
  6. вести себя вульгарно и вызывающе;
  7. заискивать и унижаться перед кем-либо;
  8. флиртовать как с сотрудниками , так и с начальством;
  9. упоминать о знакомстве или родственных связях с начальством и другими вышестоящими людьми;
  10. привлекать к себе всеобщее внимание.

Как влиться в новый коллектив и не стать изгоем, Женские советы?

Если тебе «посчастливилось» получить профессию, не слишком популярную среди мужчин, то рано или поздно ты окажешься в окружении исключительно женщин. Почему нам так трудно работать с представительницами своего же пола? А главное, можно ли выстроить нормальные деловые отношения с женщинами-коллегами и даже извлечь пользу из такого сотрудничества?

Страх и волнение перед новым коллективом

Еще одной проблемой, способной препятствовать комфортной адаптации к новому рабочему месте, может стать страх и волнение. Ведь волнующийся человек склонен совершать нелепые ошибки, городить чушь и вообще выглядеть глупо в глазах окружающих. Почему подобное происходит? Давайте разбираться.

Первый рабочий день — как вести себя?

Традиционно руководитель сопровождает нового сотрудника в первый день работы и представляет его коллегам, просит «любить и жаловать». Соответственно, чем меньше компания, тем быстрее вы познакомитесь.

КСТАТИ! Если фирма достаточно крупная, то вам придется заводить новые знакомства практически ежедневно.

  1. Главное сейчас — запомнить по именам людей, которые будут работать с вами в одной команде, наставлять и учить вас. Не стесняйтесь переспрашивать, как зовут человека, если имя вылетело из головы. Особенно в первый день: вы же новичок, вам простительно забывать некоторые вещи.
  2. Не забывайте про коммуникацию в сети: если у сотрудников есть общий чат в мессенджерах или социальных сетях, попросите добавить и вас. Это поможет быстрее освоиться, наблюдая за неформальным общением коллег. Также вы всегда будете в курсе новостей и сможете задать вопрос в любой момент; имена коллег, кстати, запомнятся намного быстрее, если вы будете ежедневно видеть их на экране смартфона. Это позволит гораздо быстрее влиться в коллектив на новой работе.
  3. Вероятно, внутри коллектива существует некий неписаный свод правил и традиций — попросите коллег рассказать об этом поподробнее. Как принято поздравлять сослуживцев, какие подарки дарят, как отмечают праздники. Какие существуют стандарты оформления документов, как принято обращаться к боссу… Словом, нюансов много.

ВАЖНО! Ваша задача — внимательно наблюдать за происходящим с первого же дня. Не бойтесь записывать новую информацию: ее может быть слишком много.

Рекомендую интересное видео про первый рабочий день в новом коллективе:

Читайте также:  Дублинский зоопарк

Хочешь влиться в коллектив — ищи союзника

Чтобы перестать чувствовать себя одинокой, достаточно установить приятельские отношения только с одним человеком. Тебе не нужно нравиться всем, чтобы стать уверенней.
Если все-таки хочешь полноценно влиться в коллектив, сначала найди подход к одному из коллег. Пойми, кто из людей, которые уверенно чувствуют себя в вашем офисе, наиболее расположен к общению. Со временем этот человек поможет тебе стать более заметной в коллективе: позовет на обед вместе с другими сотрудниками, привлечет к обсуждению рабочих и неформальных тем, пригласит выпить вместе с остальными после работы.
В новой компании, особенно если это твои коллеги, сложно соблюсти грань между необщительностью и заискиванием. Будь дружелюбна, но не поддакивай и не превращайся в девочку на побегушках.

Низкая самооценка

Перед выходом на работу такие личности непременно зададутся целым рядом вопросов, например: «Насколько я подхожу на эту должность? А что, если я не справлюсь с возложенными на меня обязанностями? А если новые коллеги посчитают меня некомпетентным работником?». И прочее, в том же духе. Одним словом, индивид целенаправленно сомневается в собственной полноценности и боится выйти из привычной зоны комфорта.

Как адаптироваться в первый месяц?

В течение первого месяца вам придется изрядно потрудиться над созданием нового «имиджа». Хорошая репутация среди коллег — важный фактор успешного карьерного роста. За один месяц вполне возможно привыкнуть к новому коллективу и хорошо чувствовать себя в офисе.

  • Расскажите немного о себе: откуда вы родом, каков ваш путь на выбранном поприще. Это правило хорошего тона: сослуживцы имеют право знать, с кем они теперь имеют дело. Не утомляйте слушателей фактами биографии — достаточно нескольких общих фраз, сказанных с приветливой интонацией.
  • Не выкладывайте сразу же историю своей жизни, какими бы милыми не казались ваши коллеги. Они все равно видят в вас незнакомого человека, а не друга. Поэтому веселые и необычные истории из жизни лучше оставить до лучших времен.

СОВЕТ! Проявлять чувство юмора необходимо, но не забывайте, что вы на работе, а не на корпоративе.

  • При разговоре с коллегами избегайте неточностей и условностей. Вы не настолько близки, чтобы понимать друг друга с полуслова. Любая ошибка на первых порах может нанести значительный ущерб вашей профессиональной репутации.
  • Не встревайте в чужие конфликты. Этим не нужно заниматься вообще никогда, а на рабочем месте — тем более. Вы еще не успели хорошенько изучить характеры коллег, а уже пытаетесь им что-то доказать? Так делать не стоит. Старые знакомые помирятся, а вот за вами навсегда закрепится ярлык скандалиста.
  • Не берите на себя больше работы, чем можете. Всегда найдутся лентяи, желающие переложить на стажера часть своих обязанностей, пока он не освоился и не понял, что к чему. Как гласит русская поговорка, «Кто везет, на том и едут».

ВАЖНО! Если вы не будете четко знать круг своих задач, то придется выполнять двойной объем работы без денежного вознаграждения.

Посмотрите забавное видео про адаптацию на рабочем месте:

Слабые навыки коммуникации

Страх перед другими людьми способен произрастать и из неумения поддерживать беседу. Если личность не способна адекватно контактировать с коллегами, то ей сложно будет приспосабливаться к реалиям новой работы.

Однако не всегда вина лежит только на нас. Порой коммуникацию сознательно затрудняет сам коллектив. Например, если женщина устроилась на работу в фирму, где долго и успешно работают одни представительницы слабого пола, то они могут попросту не дать ей адаптироваться и со временем «вытолкнут» прочь. Еще одним негативным фактором способен стать тот момент, что вы пришли на место работника, которого в компании очень ценили и уважали. Как следствие, будьте готовы к тому, что вас начнут постоянно сравнивать с человеком, которого вы в глаза не видели.

Страхи: ничего не понимаю, не смогу прижиться

Рано или поздно такие опасения появляются в голове у каждого, особенно если вы уже имеете отрицательный опыт с прошлого места работы. Объясните себе, что разовая неудача вовсе не означает, что неприятности будут преследовать вас на протяжении всей жизни.

КСТАТИ! Новая работа — это новые возможности и попытка начать с чистого листа, сделать работу над ошибками.

Как же следует вести себя, чтобы выжить в новом коллективе и не попасть впросак? Давайте узнаем советы психолога по адаптации.

  • Ведите себя как уверенный человек, несмотря на внутреннее волнение. Люди хорошо умеют распознавать слабых, и уж поверьте, мало кто будет жалеть вас и спасать: спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Представьте, что вы актер, который вживается в новую для него роль. Дома вы робкий и застенчивый, но попробуйте стать сильной и уверенной личностью на восемь часов: чуть позже эта роль станет для вас привычной. Тогда вы завоюете уважение в коллективе.
  • Если вы боитесь, что не сможете ничего понять, то сделайте упор на приобретении новых знаний. Чувствуя себя уверенно в своей сфере, вы сможете без проблем выстраивать отношения с новыми коллегами в спокойной обстановке. Словом, чем выше ваш уровень, тем легче пройдет адаптация.
  • Не забывайте: не ошибается только тот, кто ничего не делает. Вы никогда не сможете получить повышение, если будете бояться пробовать новое, решать сложные задачи, нести ответственность за свои действия.

СОВЕТ! Пусть амбиции сослужат вам хорошую службу, стимулируя постоянно развиваться и выходить из пресловутой зоны комфорта.

Предлагаю занятное видео на тему того, как влиться в коллектив на новой работе:

Помните, что ваша ситуация весьма типична: миллионы людей сталкивались с теми же переживаниями, волновались, ошибались и все-таки становились профессионалами своего дела. Если они смогли, то и вы тоже справитесь. Не бойтесь перемен в своей жизни: они часто приводят к успеху и процветанию.

Сосредоточенность на негативе

Данная проблема свойственна людям, которые «любят» помучить себя мрачными мыслями и тревожными предчувствиями. Несколько часов «ментального мазохизма» и личность идет на работу «заряженная» отрицательной энергетикой, готовая к тому, что ее с первых секунд начнут унижать коллеги. Как ни странно, но такие пессимисты действительно притягивают к себе проблемы там, где их вполне можно было избежать.

Не забывай, зачем ты здесь

В конце концов, на работу идут не затем, чтобы найти друзей. Сконцентрируйся на развитии своих профессиональных навыков, тем более что это гораздо проще сделать, когда не отвлекаешься на постороннюю болтовню.

Доказывай, что ты что-то значишь, не участием в офисных сплетнях и интригах, а результатами своей работы. Стань незаменимым сотрудником, и коллеги сами захотят дружить с тобой.

И последнее, что стоит помнить, когда переживаешь из-за отношений с коллегами, — скорее всего, дело не в тебе. Если коллектив разрозненный, с недружелюбной атмосферой, где люди разбиты на группы или каждый за себя, это во многом вина руководства.

Именно начальство отвечает за формирование корпоративной культуры. Сплотить коллектив можно разными способами: создавать общие пространства в офисе – кухню или комнату отдыха – где могут встретиться и пообщаться все члены компании; общие чаты для неформального общения. Один из самых эффективных методов – корпоративы. Общие праздники, вылазки на природу, спортивные соревнования или мастер-классы.

Если в вашей компании нет ничего из перечисленного выше, не удивительно, что ты чувствуешь себя изгоем. Не принимай ошибочную политику руководства за свои собственные недостатки. Ты можешь предложить изменить что-то в жизни вашего офиса, но, если не найдешь отклика, это не твоя проблема.

Важно ли тебе влиться в рабочий коллектив и что ты для этого делаешь?

Боязнь нового руководства

Истоки такого страха берут свое начало из той же низкой самооценки. Именно она мешает индивиду представить себя начальнику в выгодном свете. Как следствие, он дрожит, если его вызывают в кабинет шефа, а подобная трусость наверняка не останется незамеченной коллегами. Это явно не причина, по которой люди будут вас уважать.

Итак, мы выяснили основные моменты, влияющие на то, насколько успешно человек вольется в новый коллектив. Теперь следует перейти к конкретным психологическим советам, способным облегчить столь важную для каждой личности задачу.

Самое первое, что вы должны знать, идя на новую работу, это значение фразы «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». То есть следует уважать правила и устои того места, которое вы планируете посетить. И ни в коем случае не пытаться навязать чужим людям свою точку зрения. Если вы понимаете эту простую истину, то стать «своим» в новом коллективе вам будет проще.

  1. Придерживайтесь нейтралитета. К сожалению, но чаще всего на новом рабочем месте вы узнаете, что внутри фирмы действует несколько настроенных друг против друга группировок. Несомненно, что их члены сразу же захотят пополнить свои ряды очередным «бойцом». Вам категорически не следует допускать подобных манипуляций. Ведь иначе вы абсолютно зря настроите против себя вторую половину коллектива. Будьте выше офисных склок и люди быстро начнут вас уважать, как принципиальную личность.
  2. Используйте социальные сети. В наше время все поголовно используют Интернет и сидят в социальных сетях. Вы – не исключение. Так используйте предоставленную возможность с умом. Обязательно пошлите запросы в друзья тем коллегам, которые показались вам интересными или полезными людьми. Общение в чате порой даете легче, чем живая коммуникация. Но оно способно перерасти в дружбу и за пределами виртуальной реальности.
  3. Следуйте традициям организации. Обязательно посещайте все корпоративные мероприятия, на которые вас пригласили. Именно там, в атмосфере непринужденности, по-настоящему раскрываются люди. А значит, у вас появится шанс завязать полезные знакомства и укрепить связи с теми, кого вы уже знаете.
  4. Оставайтесь самим собой. Люди чувствуют фальшивость, так что лучше не пытайтесь их обмануть, выставляя себя в хорошем свете. По мнению психологов, намного продуктивнее быть естественным и открытым человеком, который не боится запутаться в хитросплетениях собственной лжи. Именно к таким личностям тянутся коллеги.
  5. Не бойтесь ошибаться. Совершать ошибки для нового работника вполне обычная практика. Но если вы ошиблись, то никогда не говорите никому, что «меня не предупреждали». Подобными комментариями вы поставите под угрозу компетенцию того сотрудника, который обучал и курировал вас. А это уже прямая угроза быть ненавидимым всем коллективом.

Как Влиться В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ // Как вести себя в новом коллективе

Напоследок хочется сказать, что влиться в новый коллектив – легко, если вы открытый, добрый и улыбчивый человек. В противном случае вам не помогут никакие психологические советы, ведь людей не обманешь.

Заручись поддержкой

Постарайся найти в коллективе кого-нибудь,кто расскажет тебе об особенностях корпоративной культуры. Тебе будет полезно узнать,принято ли здесь обедать на рабочем месте и можно ли проверять личную почту с рабочего компьютера. Часто бывает так,что человек,с которым ты первым знакомишься на новой работе,потом становится твоим хорошим приятелем. Так что,не бойся идти на контакт. Просто не будь слишком навязчивой.

10 главных«нельзя»

Коллектив — не сборище людоедов. Они тебя не съедят и даже не покусают. Это группа людей,объединенных общими интересами и общим делом. И для того,чтобы стать частью этого коллектива и не нажить врагов раньше времени,тебе придется запомнить 10 самых главных заповедей,которые ни при каких условиях нельзя нарушать,если ты хочешь понять,как влиться в новый коллектив:

Текст: Полина Кузнецова

  1. жаловаться начальству,писать докладные записки;
  2. обижаться на шутки;
  3. плохо отзываться о своей бывшей работе,сотрудниках или начальстве;
  4. обсуждать свои или чужие личные дела;
  5. провоцировать конфликты;
  6. вести себя вульгарно и вызывающе;
  7. заискивать и унижаться перед кем-либо;
  8. флиртовать как с сотрудниками,так и с начальством;
  9. упоминать о знакомстве или родственных связях с начальством и другими вышестоящими людьми;
  10. привлекать к себе всеобщее внимание.

Подпишись на новости и будь в курсе самых интересных и полезных новостей.

Я соглашаюсь с правилами сайта

Мы отправили на ваш email письмо с подтверждением.

Ссылка на основную публикацию