Дружба с коллегами – плюсы и минусы

GuruTest

Почему не стоит дружить с коллегами по работе

Многие считают, что дружеские отношения с коллегами — залог продуктивной работы, но это не так. Психологи бьют тревогу: дружба с сослуживцами вредит и работе, и личным отношениям. Узнайте, почему не стоит дружить с коллегами по работе.

Дружбой на работе, пожалуй, сегодня уже никого не удивишь: многие предпочитают дружеские и близкие отношения с коллегами рабоче-формальным. Какие-то плюсы в такой дружбе, конечно, есть: коллектив становится более сплоченным, за счет чего легче и проще переживает возникающие в компании трудности, а сотрудники нередко оказывают помощь друг другу. Быть дружелюбным важно и в том случае, если вы только что сменили место работы и попали в новый коллектив — тогда вас точно полюбят коллеги. Впрочем, существуют и другие способы понравиться новому коллективу: подробнее о них вы можете узнать из нашей статьи. Все это, конечно, хорошо: ну кто хотя бы раз в жизни не мечтал работать с лучшим другом? К сожалению, не все так радужно: работать с друзьями (даже если они появились у вас в офисе) совсем не так здорово, как кажется. В этой статье мы расскажем, почему не стоит дружить с коллегами по работе: узнайте об этом подробнее из нашего материала.

Если вы в принципе не любите общаться с людьми

Те, кто не любит общаться с другими людьми, изначально находятся в невыгодном положении: так уж устроен наш мир, что для достижения успеха (а в том числе и для покорения карьерных высот) приходится ладить с людьми — именно на них, как это ни прискорбно, обычно и «завязаны» все наши возможности. Дружба с сослуживцами несколько выходит за рамки обычного общения, и тем, кто с коллегами и разговаривает-то с трудом и невыразимой тоской, до дружбы, понятное дело, далеко. Но заставлять себя не нужно: если вы понимаете, что общение с людьми приносит вам только усталость и пустоту (в основном это происходит с интровертами), разговоры с коллегами лучше свести к допустимому минимуму. Если же вы общаетесь и «дружите» с сослуживцами вынужденно, практически из-под палки, коллеги, скорее всего, заметят ваше неискреннее отношение. В этом случае лучше даже не пытаться притворяться хорошим другом: ограничьтесь минимальными нормами вежливости, и этого будет вполне достаточно.

Дружба может повредить карьерному росту

Не секрет, что иногда повышение получает не тот, кто всецело этого заслуживает, а так называемый «любимчик» или же попросту друг начальника. Но мало кто знает, что дружба на работе, вопреки расхожему мнению, может и вредить карьерному росту. Панибратские отношения с коллегами или руководителем далеко не всегда могут помочь вам продвинуться по службе. Далеко не каждый начальник, даже если он дружит со своими подчиненными, будет продвигать их по карьерной лестнице только за статус друга и компаньона: многие понимают, что это неэтично, да и компании может повредить. Помимо того, что в коллективе после явно «нечестного» повышения неизбежно начнутся пересуды, сотрудник может попросту не справиться со своими новыми обязанностями: не подойдет имеющееся образование или характер, наконец. А если в компании довольно большая конкуренция, то неосторожные слова, сказанные вроде бы друзьям, могут многого вам стоить. К примеру, если вы признаетесь в чем-нибудь коллеге, которого считаете если не близким другом, то хотя бы хорошим приятелем и товарищем, велика вероятность, что такую информацию он с успехом использует против вас, когда это понадобится.

Дружеские отношения с коллегами снижают продуктивность

Многие считают, что работа с друзьями сильно облегчила бы тяготы, выпадающие на рабочей неделе, и сделала бы каждый день чуточку радостнее: глядишь, и работа пойдет легче и веселее. К сожалению, это не совсем так: позитивные эмоции, конечно, получить вполне реально, но вот ваша продуктивность рискует снизиться в разы. Если раньше вы запросто справлялись с ежемесячным отчетом, не имея необходимости задерживаться на работе даже на несколько минут, то с появлением друзей в вашем офисе ситуация может кардинально поменяться: большую часть времени вы будете тратить на общение и посиделки, поэтому придется засиживаться допоздна. Некоторые компании понимают это, поэтому пресекают все возможные виды отношений между сотрудниками, кроме деловых. Конечно, верным подходом это назвать сложно, но и не согласиться с тем, что на работе прежде всего нужно работать, а не заводить друзей, тоже вряд ли возможно.

Как видите, далеко не всегда дружеские отношения на работе могут поспособствовать продвижению по карьерной лестнице. Иногда чересчур близкие отношения с руководством или коллегами могут привести вас к обратному результату: повышение получите не вы, а ваши сослуживцы, с которыми вы так искренне делились личным и сокровенным. Можно, конечно, ждать повышения, как у моря погоды, но это далеко не лучший вариант, и уж точно не самый эффективный. Лучше научитесь правильно разговаривать с начальством, и тогда вас обязательно повысят: надеемся, полезные советы из нашей статьи помогут вам. Расскажите, что вы думаете о дружбе на работе: есть ли у вас друзья, которых вы встретили в офисе, или вы считаете, что на работе не место дружеским посиделкам? Своим мнением делитесь в форме комментариев и не забывайте нажимать на кнопки: нашей публикацией можно поделиться в популярных социальных сетях и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Дружба на работе: за и против

Любимая работа, высокая зарплата — все это может обесцениться, если ежедневно вам приходится вести войны с коллегами. Дружба между сотрудниками, наоборот, может «искупить» придирки руководства и монотонные обязанности. Чтобы атмосфера на работе была здоровой, отношения с коллегами нужно строить правильно. Дружба и взаимопомощь или сугубо деловые отношения — решать вам.

Рабочий офис напоминает общежитие — в одном помещении собираются люди, которые вынуждены общаться. Прежде чем заводить дружбу с коллегами, нужно оценить все «за» и «против».

Психология начальника: зачем нужна дружба в коллективе?

Многим работодателям выгодно, когда существует дружба между сотрудниками. Она влияет на отношение человека к работе — у него есть стимул ходить в офис, ему не хочется сбежать пораньше домой.

Когда атмосфера в коллективе здоровая, то люди не переживают из-за конфликтов, не плетут интриги. Дружба и взаимопомощь положительно влияют на работоспособность, заряжают энтузиазмом.

Еще один плюс дружеских отношений в том, что люди более ответственно относятся к работе. Они не хотят, чтобы из-за их оплошностей пострадали другие сотрудники. Каждый воспринимает свои обязанности как часть коллективной работы, поэтому нет «подсиживания» и нездоровой конкуренции.

Дружба и взаимопомощь на работе с точки зрения коллег

Модель рабочего коллектива, где люди дружат, может быть довольно эффективна. Многие компании искусственно подогревают «корпоративный дух», чтобы сблизить коллег. Ведь намного приятнее работать с приятелями, чем с чужими людьми.

Дружба людей на работе дает неоценимый плюс — психологический комфорт. Когда с коллегами можно посмеяться, поделиться новостями, услышать совет, день пролетает незаметно. Не нужно тратить энергию на склоки, решать бесконечные конфликты. Очень сложно работать в коллективе, где царит враждебная атмосфера.

Еще одно преимущество, которое дает дружба — это взаимовыручка. Коллеги смогут «прикрыть» вас, когда нужно отлучиться по делам или сбегать в магазин, помогут в рабочем вопросе. Человек чувствует себя уверенно, когда может обратиться к другому сотруднику, не ощущая неловкости — такова психология.

Но все эти плюсы будут только в том случае, если дружба людей искренняя. Иначе можно столкнуться с минусами приятельских отношений.

«Подводные камни» дружбы в коллективе

Проблемы начинаются тогда, когда происходит дружба «в одни ворота». Один сотрудник может испытывать потребность общаться с коллегами, чем они с успехом пользуются, нагружая «приятеля» своими обязанностями.

Еще одна крайность — дружба людей против кого-то. Они сближаются, чтобы общими силами победить в борьбе с несимпатичным сотрудником или строгим работодателем. Когда цель достигнута, то отношения могут разладиться, ведь люди больше не интересны друг другу. «Подруги» копят обиды, недовольство и стараются реже пересекаться. Они негативно отзываются друг о друге, сплетничают — это не лучшим образом отражается на их репутации.

К минусам дружеского общения на работе можно отнести то, что много времени уходит на бесполезные разговоры и обсуждения. Люди не успевают выполнять свои прямые обязанности, из-за чего руководство частенько выражает недовольство.

Далеко не все люди умеют разграничивать рабочие и дружеские отношения. Обсуждение личных моментов мешает карьерному и профессиональному росту. В случае конфликта друг будет ожидать, что вы примете его сторону, даже если у вас совершенно иной взгляд на ситуацию.

Нередки случаи, когда одного друга повышают в должности, а у второго не получилось достичь карьерных высот. Поэтому «вышестоящий» приятель должен принять решение: строить отношения по новой схеме или стать жертвой манипуляций.

Когда вновь назначенный руководитель хочет сохранить дружеские отношения со своими подчиненными, это может обернуться против него. Вполне справедливые требования вызывают сопротивление «друга», он не хочет подчиняться приятелю и пытается манипулировать.

Вот здесь и проявляются все «подводные камни». Вчерашний друг, который знает тайны и секреты руководителя, предает их огласке, обсуждает поведение начальства с другими коллегами.

Дружба людей: как найти золотую середину? Первая помощь

Дружба и взаимопомощь на работе будут иметь только плюсы, если соблюдать простые правила общения. Когда ситуация выходит из-под контроля, первая помощь — вспомните, зачем вы ходите на работу. Тогда атмосфера в офисе будет спокойной и комфортной.

Не устанавливайте близкие отношения с большим количеством людей. С ними может быть обычная деловая вежливость, но не искренняя дружба. Эмоционально вам будет тяжело одновременно тесно общаться со всеми коллегами, которые могут совсем не нравиться друг другу. Пытаясь остаться хорошим для всех, вы не сможете полностью сконцентрироваться на рабочих моментах.

Читайте также:  Глэмпинг

Еще одно важное правило заключается в следующем. Не нужно предлагать дружбу сотрудникам, к которым у вас нет искреннего интереса и уважения. Лучше ровные рабочие отношения, чем фальшивая дружба людей. Не бойтесь держать дистанцию, если коллега слишком настойчиво пытается стать вашим товарищем.

Никогда не забывайте о том, для чего вы ходите на работу. Какой бы ни был стиль отношений в компании, ваша главная задача — отлично справиться со своими прямыми обязанностями. Работодатель оплачивает ваш труд, а не дружбу и взаимопомощь в коллективе.

Офис — не клуб по интересам. У сотрудников могут быть диаметрально противоположные взгляды на жизнь и рабочие моменты. Нужно следить за тем, чтобы собственные принципы и установки не влияли на производительность труда и атмосферу в коллективе. Не стоит устраивать длительные «перекуры», многочасовые чаепития.

Будьте дружелюбными, но не переусердствуйте. Панибратство на работе не приветствуется, особенно, если коллектив очень большой. Качественно выполняйте свои обязанности, не обсуждайте и не сплетничайте — тогда коллеги будут вас уважать, а руководство — ценить.

Стоит ли дружить с коллегами?

Хорошая работа – это не только интересная деятельность и нормальная зарплата. Все преимущества могут быть перечеркнуты негативными отношениями с коллегами! Или наоборот – хорошая атмосфера в коллективе может искупить и скучноватую поднадоевшую работу, и оставляющую желать лучшего зарплату…

В общем, взаимоотношения с коллегами так или иначе формировать надо! Дружить с коллегами или удерживаться с ними в рамках сугубо делового общения? Обсуждаем на sympaty.net!

Дружба с коллегами: плюсы

Скажу честно, модель рабочего коллектива, где коллеги дружат, вполне возможна и эффективна. Хотя, «дружить» — это очень серьезное понятие, в данном случае более подойдет определение «приятельствовать».

Во многих зарубежных компаниях активно поддерживается такое явление, как «корпоративный дух» — то есть, руководство сознательно предпринимает максимум для того, чтобы сотрудники чувствовали себя приятелями, а не просто чужими людьми, работающими под одной крышей.

Наиболее сильны традиции «обязательной корпоративной дружбы» в Японии – там нормальным явлением считаются совместные празднования разных дат, государственных и религиозных праздников и т.д. Причем не домашними пирожками и бутылочкой чего-то этакого где-нибудь в подсобке, подальше от начальничьих глаз, как это бывает у нас!

А на самом официальном уровне – устраиваются торжественные посиделки с начальством в ресторане, или выезды на пикники всем коллективом, это все – зачастую в выходной или официально нерабочий день…

Уж не знаю, насколько это нравится японцам, но, по крайней мере, для них это в порядке вещей.

Зачем нужен дружный коллектив, с точки зрения управления им?

Во-первых, это «привязывает» сотрудников к рабочему месту, дает стимул относиться к работе как к чему-то большему, нежели просто способу заработка. Если человека на работе ждет общение с друзьями, то он вряд ли захочет уйти с этого места (соответственно, будет стараться сделать максимум, чтобы его не уволили).

На работе такой сотрудник настроен более позитивно, не напрягается из-за конфликтов с коллегами – это положительно сказывается на работоспособности, человек направляет свой энтузиазм в рабочие обязанности. Разумеется, хорошо, когда нет «подсиживания», сплетен, минимизированы конфликты, и т.д.!

А во-вторых – возникает «чувство локтя», свои действия начинают оцениваться как часть коллективной работы. Т.е. – сотрудник не захочет, например, чтобы из-за его плохой работы пострадали коллеги-приятели, он готов помогать коллегам и т.д. Так что, если ты начальник, попробуй сделать так, чтобы твои подчиненные дружили, а не конкурировали – для дела это будет плюсом!

А с точки зрения рядового сотрудника – что дает дружба с коллегами?

  • Психологический комфорт на работе. Это неоценимый плюс – если рядом люди, с которыми можно быть собой, не быть целыми днями «застегнутым на все пуговицы», есть с кем искренне пообщаться и т.д. В конце концов, проводя где-то полдня (изо дня в день), как-то не хочется «отбывать повинность» среди чужих, враждебно настроенных персонажей!
  • Для некоторых людей дружба на работе – вообще практически единственный вариант завести настоящих друзей или просто приятелей. Особенно – для семейных. Многим современным людям просто некогда и негде дружить с кем-то вне работы – вечера и выходные отдаются семье, а работа – место, где человек проводит существенную часть жизни. Довольно естественно, что приятельские внесемейные контакты возникают именно там. Плюс такого приятельства – оно не отнимает внерабочего времени у семьи, ведь процесс дружбы совмещен с работой!
  • Часто дружба на работе – это взаимопомощь. «Прикрыть» друг друга от бдительного начальства, если надо сбегать в магазин, вместе разобраться в каком-то рабочем вопросе и т.д. В любом случае хорошо, если есть к кому обратиться за помощью и знать, что намеренной подставы не будет.

Однако все эти большие плюсы срабатывают, если дружба действительно искренняя и взаимная. А в этом неидеальном мире нет ничего идеального, увы… Поэтому очень и очень вероятно, что тебе доведется столкнуться с минусами дружбы между коллегами.

Дружба с коллегами: минусы

Вообще, известный факт – чем меньше коллектив, тем вероятнее там приятельские отношения. Невозможно сдружить несколько десятков (тем более, сотен или тысяч) человек.

А в небольших группах приятельство на работе возникает зачастую даже без особой душевной близости сотрудников – просто оттого, что эти люди проводят много времени рядом. Очень часто таким образом сближаются люди, которые в иных обстоятельствах вряд ли нашли бы что-то интересное друг в друге!

Проблемы дружбы с коллегами начинаются, когда дружба – «в одни ворота».

Очень типичная ситуация: один сотрудник чувствует себя неуютно «в свободном плавании», испытывая потребность с кем-то сблизиться, а тот, кого он начинает считать приятелем, просто использует его – нагружает делами и т.д.

Еще одно отрицательное явление – «дружба против кого-то». Против конкурирующего отдела, не симпатичного кому-то сотрудника, против начальника… В общем, в этих взаимоотношениях вообще мало чего от настоящей дружбы.

А бывает, что свою дружбу начинает навязывать коллега, который/ая вообще не внушает никакого интереса и симпатий. Самый плохой вариант в этом случае – поддерживать иллюзию взаимной дружбы «из вежливости».

Потому что глазом не успеешь моргнуть, как «подружка» надоест хуже горькой редьки, а тебе с ней еще работать! А если резко разорвать такие отношения на их пике, то начнется обида и, возможно, обвинения, сплетни о тебе — как о недружелюбном, чёрством и еще каком-нибудь, однозначно нехорошем, человеке… Лучше изначально не начинать дружить с коллегой по мотивам «вежливости»!

Как найти компромисс?

Так как же дружить с коллегами, если вообще дружить? Несколько советов от «Красивой и Успешной»:

  • Не пытайся установить близкую дружбу с большим количеством людей. Оптимальный и реалистичный вариант – 1-2 близких друга, около десятка приятелей, с остальными – теплая деловая вежливость. Дружба и приятельство вообще-то требуют большой эмоциональной отдачи, и будет эмоционально тяжело «тащить» большее количество дружб!
  • Не дружи с коллегами, если не хочется: нет действительно интересных тебе людей, чувствуешь недоверие к сотрудникам и т.п. Уж лучше никакой дружбы, чем фальшивая.
  • Не бойся отвергать дружбу, если ее пытается навязать некто, к кому ты не чувствуешь взаимного интереса.
  • Не откровенничай излишне. Даже если на работе завязались какие-то приятельские отношения, попробуй сначала не расширять их на внерабочую сферу – не обсуждай с приятельницей-коллегой подробности личной жизни, семью, какие-то частные вопросы и т.д. Вполне можно поддерживать хорошие отношения и общение внутрирабочими или отвлеченными темами (кино, музыка, рецепты, покупки, политика и т.п.). Вот если поймешь, что подруга действительно искренне к тебе относится, ей можно доверять и т.д., тогда уж, возможно, и о чем-то более личном сможешь поговорить.
  • Не дружи против кого-то. Сама понимаешь, да?

И не забывай, что у тебя всегда есть право не дружить с коллегами – какие бы речи о «нашем дружном коллективе» не толкал шеф на корпоративах, какой бы стиль отношений ни был принят в данной компании (даже если приятельско-панибратский)… Ты устроилась сюда работать и зарабатывать, деньги тебе однозначно платят не за дружбу с коллегами, поэтому – ты никому ничего не должна!

Отношения в коллективе. Плюсы и минусы дружбы!

Нужно ли дружить на работе? Или лучше ни с кем не дружить? Все минусы и плюсы дружеских отношений в коллективе!

Здравствуйте любимые наши читатели увлекательного сайта Дневник Успеха!

Эту статью я посвятила теме дружеских отношений в коллективе и постараюсь открыть все светлые и темные стороны этой важной составляющей эффективности рабочего процесса.

Передо мной стоит задача – показать Вам, как правильно строить отношения в рабочем коллективе, чтобы для каждого сотрудника рабочий день был как праздник.

Как известно, теплые и хорошие отношения в коллективе – то положительное явление, которое помогает людям работать намного эффективнее и одновременно получать удовольствие от однообразных серых рабочих дней.

Ведь больше трети своей жизни человек проводит на работе, где трудиться и одновременно общается с коллегами.

Офисная дружба может выступать негативным фактором, который нарушает рабочий ритм.

Если дружба и служба пересекаются, то это вредит и одному и второму и может привести к неоднозначным последствиям.

Позитивные стороны дружеских отношений в рабочем коллективе:

ПЛЮС № 1: Благоприятная атмосфера.

Во многих компаниях руководство согласно тратить много денег на совместное времяпровождение сотрудников, для того, чтобы создать теплые отношения в коллективе, сделать его единым целым с высокой эффективностью работы.

Читайте также:  Быт убивает романтику

Когда идешь на работу и понимаешь, что там тебя окружают неприятные люди, когда не с кем и поговорить – работа будет сплошной каторгой.

Другое дело, когда есть друг на работе!

Стараешься прийти пораньше – чтобы вместе выпить чашечку кофе с пироженком и поделиться всеми радостями и печалями жизни.

Так и день проходит намного ярче.

Конечно, друзья украшают мрачные рабочие деньки, вносят в них позитив.

Редко во всем коллективе найдется человек, который готов бескорыстно потратить свое время и силы, чтобы помочь тебе разобраться с работой, которую ты сделать, просто не успеваешь.

Но близкий друг по работе обязательно выручит в трудную минуту.

ПЛЮС № 3: Информированность.

Человек, который держится в коллективе один, часто страдает от недостатка информации и общения.

Итак, имея на работе друга, Вы будете в курсе всех дел.

Если Ваш знакомый работает бухгалтером, то Вы первыми узнаете о дате аванса, знакомая с приемной всегда проинформирует о настроении шефа!

ПЛЮС № 4: Предупредят об опасности.

Когда что-то неладно и над Вами собираются тучи, кто первым сообщит Вам об опасности как ни Ваш единомышленник?

Так Вы сможете основательно подготовиться к наступающему разговору, все обдумать, как реагировать на нападение, в некоторых случаях выработать стратегию действий.

ПЛЮС № 5: Надежное прикрытие.

Друзья всегда прикроют Вас, когда Вам, допустим, нужно уйти пораньше.

К примеру, в случае отлучки друг скажет, что Вы отсутствуете, решая вопросы с важным клиентом.

Минусы дружеских отношений в коллективе:

МИНУС № 1: Неоднозначное отношение руководства к дружбе.

Большинство руководителей неоднозначно расценивают дружеские отношения в коллективе.

Руководству нравиться, когда в офисе все тихо – нет сплетен, но к дружбе сотрудников они тоже относятся с крайней осторожностью.

Многие начальники считают, что офис – это не кружок по интересам, а сотрудники должны ходить на работу лишь с целью увеличить доход фирмы.

По их мнению, любое дружеское отношение в коллективе отнимает бесценные рабочие часы, например, перекуры по 25 минут.

Когда коллеги между собой дружат, они легко покрывают друг друга, скрывая при этом ценную информацию от руководства.

Периодически начальство вынуждено выражать свое недовольство, меняя сотрудников кабинетами (чтобы меньше разговаривали между собой).

МИНУС № 2: Ссоры и низкая эффективность работы.

Известно, что даже у самых неразделимых друзей возникают споры.

Например, Вы не прислушались друг к другу или, случайно, узнали, что претендуете на одну и ту же вакансию.

Если при этом Вы оба окажетесь достаточно упрямыми, то такой спор может затянуться надолго.

Тогда желание идти на работу совсем пропадает вместе с настроением, человек не может спокойно работать при виде своего «друга».

МИНУС № 3: Бесконечные разговоры.

Имея на работе друга, Вы будет терять большую часть своего времени только на разговоры.

Это невозможно не заметить, если размер заработной платы зависит от количества сделанной работы.

Возьмем, к примеру, работу наборщицы текста (оператор ПК) – в случае если все ее соседи по кабинету – подруги, она проделает в разы меньше работы, чем когда бы работала одна.

Итак, размер зарплаты стремительно уменьшается, пока Вы с друзьями наслаждаетесь бесконечными разговорами.

МИНУС № 4: Секреты.

После всего перечисленного возникает вопрос – так заводить или не заводить дружеские отношения в коллективе, друзей на работе?

Но при этом нужно твердо помнить, что лучше, чем Вы сами ваши тайны никто не сбережет.

Поэтому не стоит спешить в офис и делиться самой сокровенной тайной своей личной жизни – ни к чему хорошему это не приведет.

В случае вашего повышения или карьерного роста не каждый друг сможет искренне порадоваться за Вас.

Поэтому не стоит рассказывать все даже самым надежным друзьям.

Вот увидите, у Вас возникнет чувство уверенности в себе, чувство безопасности, как дома, так и на работе!

Рекомендую послушать ценные рекомендации от известного психолога

на тему : «Как выжить в коллективе, когда тебя выживают?»

Слушаем, анализируем и применяем!

Все же дружить с коллегами или нет – вопрос личный.

Взвешивая все плюсы и минусы каждый должен сам для себя решить, что для него важнее – спокойствие с уверенностью или дружба.

Как бы там не сложилось, надо стремиться правильно построить отношения в коллективе.

Тогда Вы будете уверенны, что в случае необходимости Вам помогут справиться с непосильными заданиями.

  • Твиттер
  • Facebook
  • Обсудить
  • Вконтакте
  • Болезнь Альцгеймера — это опасно: симптомы и стадии развития
  • Как выйти из депрессии: 10 эффективных способов
  • Плохая память: что делать, чтобы избавиться от проблемы?
  • Как лечить воспаление троичного нерва?
  • Квадрат Декарта: система принятия решений
  • Как избавиться от чувства тревоги: 3 метода + 7 книг
  • 10 способов, как перестать плакать
  • Как избавиться от комплексов?

Интересная тема.. По-моему опыту, все-таки, теплые отношения руководителя с сотрудниками повышают эффективность труда. От руководителя очень сильно зависит «боевой дух» персонала, их отношение к работе, и, соответственно, результативность. Поэтому я против отношений «начальник-подчиненный», я за определенное равенство. К сожалению, такое сейчас очень редко встречается на практике.

Преимущества и недостатки дружбы на работе

Говорят, что люди, у которых есть друзья на работе, – настоящие счастливцы. Ведь треть своей жизни, которую им приходится трудиться в поте лица, они одновременно проводят с людьми (или человеком), близкими им по духу. Но, как показывает опыт, в том, что у вас на работе есть друзья, есть не только преимущества, но и свои недостатки.

«ПЛЮСЫ» ДРУЖБЫ НА РАБОТЕ

1. Благоприятная атмосфера

Мы хорошо знаем, как много зависит от атмосферы на работе. Одно дело, когда кругом люди, абсолютно тебе не симпатичные. И совсем другое – подруга. На работу бежишь с радостью, ведь ещё до начала рабочего дня успеешь поделиться всеми радостными и печальными событиями в личной жизни.

Это чем-то напоминает мне школьные годы. Я не любила школу, но когда на 7-й год обучения наш класс расформировали по профилям «математический» и «гуманитарный», ко мне в класс попала замечательная девчонка Машка Кушка, с которой мы крепко подружились. С тех пор школу я стала любить гораздо больше. Какими приятными стали совместные походы в школу (оказалось, мы жили в одном доме), перерывы и долгие возвращения (мы ходили кругами, чтобы идти дольше) домой!

Несомненно, подруги скрашивают нашу жизнь, не дают грустить и падать духом.

2. Помощь и взаимовыручка

Редкий коллега будет тратить своё время, чтобы помочь тебе, если накопилось много работы и ты просто физически не успеваешь. Но настоящая подруга обязательно поможет, ведь знает, что в случае необходимости ты тоже её не бросишь. Одним словом, замечательно, когда на работе есть человек, на помощь которого ты всегда можешь рассчитывать.

3. В курсе всех дел

Человек-одиночка, прежде всего, страдает от недостатка информации. Раньше, во времена дефицита, лучшая подруга сообщала вам, где будут давать колбасу и колготки. Сейчас ситуация незначительно изменилась. Когда в нашей приёмной работала Аня, мы знали, когда на складе будут продавать вино (ограниченное число бутылок) по себестоимости, ведь завхозом была её подруга Света. Теперь, когда на месте Ани сидит Оля, а на месте Светы – Наташа, мы не знаем ничего и вино покупаем в магазине на общих условиях без скидок.

Если у тебя есть подруга в бухгалтерии, ты знаешь, когда будет аванс или зарплата. Подруга из приёмной сообщит, когда шеф уезжает на встречу (и ты со спокойной душой сможешь сбегать в магазин или парикмахерскую).

4. Предупредят об «опасности»

Если над вами собираются тучи, кто как не подруга сообщит тебе об этом? Ты сможешь «подготовиться» к наступлению, обдумать, как реагировать на «бомбёжку», и успеть создать себе приличное алиби.

5. Организация «прикрытия»

Подруга всегда «прикроет» тебя, если ты, к примеру, опаздываешь на работу или, наоборот, «убегаешь» раньше.

— Она поехала в комитет по розничной торговле, — без запинки ответит подруга, хотя прекрасно знает, что ты делаешь маникюр перед предстоящим свиданием или забираешь ребёнка из музыкальной школы (потому что муж сегодня не смог).

«МИНУСЫ» ДРУЖБЫ НА РАБОТЕ

1. Много времени уходит на разговоры

Иногда ты замечаешь, что много рабочего времени действительно уходит на разговоры. Особенно это очевидно, если твоя зарплата напрямую зависит от выполненной работы. Если, к примеру, у журналистки все «сокабинетницы» — подруги, напишет она намного меньше, чем, если бы работала в кабинете одна. Таким образом, производительность труда и зарплата страдают, пока вы с подругой наслаждаетесь общением.

2. Неоднозначная оценка дружбы руководством

Кстати сказать, дружба в коллективе неоднозначно расценивается и руководством. Начальнику нравится, когда нет склоков и скандалов, но дружбу он тоже не приветствует. Во-первых, большинство руководителей считает, что офис – это не клуб по интересам и ходить на работу нужно только с одной целью, а именно увеличивать прибыльность предприятия и беспрестанно повышать имидж фирмы. Во-вторых, любая дружба (и особенно перекуры по 20 минут) отнимает драгоценное рабочее время. В-третьих, когда подчинённые дружат, они могут объединиться против начальника и покрывать друг друга. В таком случае босс будет просто не в курсе многих «проколов» и ошибок в работе, которые будут тщательно скрываться совместными усилиями подруг. Начальники периодически демонстрируют своё неприятие к дружбе между коллегами, в частности, пересаживают их из кабинета в кабинет (ну прямо как в школе – чтобы не разговаривали на уроках).

3. Ссоры плохо влияют на эффективность работы

Даже у самых неразлучных подруг бывают ссоры. Вы могли не поделить мужчину или проявить эгоизм в отношении друг друга. А если вы обе к тому же ещё и упрямы (и не привыкли уступать), ссора может затянуться. Вот тогда-то идти на работу тебе больше не захочется. Работоспособность падает, а настроение – «на нуле».

Читайте также:  Горнолыжный курорт Вербье, Швейцария

4. Секретное оружие

Не дай Бог вам с подругой не поделить что-то по работе. Например, претендовать на одну и ту же руководящую должность. Соперничество приведёт не только к прекращению дружеских отношений, но и к тому, что все твои проколы могут стать известными руководству.

5. Опасность разоблачения

А ещё не нужно забывать, что подруга знает не только о твоих рабочих секретах, но и подробностях твоей личной жизни. Конечно, раскрыть их «всему свету» было бы верхом подлости. Но ты почему-то начинаешь бояться. Ведь для того, чтобы, очутившись в одной компании, «ляпнуть» твоему мужу о том, что ты флиртуешь (или даже тайно встречаешься) с коллегой по работе, больших усилий прилагать не надо. А вот испортить твою личную жизнь этим можно.

Дружить или не дружить – вот в чём вопрос. Конечно, дружить. Но помни, что никто не сохранит твоих тайн лучше, чем ты сама. Поэтому не рассказывай обо всём даже самым лучшим подругам. И ты будешь куда в большей безопасности и на работе, и дома, чем даже с самой закадычной подругой.

Психологи рассказали, к каким роковым последствиям приводит дружба на работе

Дружить на работе со своими коллегами и руководством или нет, пожалуй, личный выбор каждого. Ученые сходятся во мнении, что работать в позитивном коллективе легче и продуктивнее для всей компании, об этом свидетельствуют результаты многочисленных исследований. Однако, когда речь заходит о настоящей крепкой дружбе, все не так однозначно. Тесные дружеские связи с коллегами и руководством могут стать причиной множества роковых последствий.

Степанов, Чернов и Белов – трое друзей, которые работают вместе в собственной строительной компании. Когда друзья получают очередной заказ, в фирме начинает происходить странное: забастовки, несчастные случаи с рабочими, неожиданная смерть прораба. Вдобавок каждый из друзей что-то скрывает, недомолвки плодят подозрения и недоверие. Выдержит ли их дружба проверку трудностями, и будут ли найдены виновные в убийствах?

Смотрите сериал «Близкие люди» на телеканале «МИР» 27 июля в 12:55.

Самая опасная дружба в коллективе зарождается между начальником и подчиненным, утверждает преподаватель Института отраслевого менеджмента РАНХиГС Наталия Минаева.

«На работе мы все проводим очень много времени и исключить социальные контакты в целом и теплые отношения с коллегами практически невозможно. Тем не менее сокращение социальной дистанции может привести к негативным последствиям на работе, особенно, если дружба возникает между руководителем и подчиненными.

Руководители и подчиненные могут испытывать затруднения, если потребуется оперативное выполнение задач, требующих давления со стороны начальника и высокого уровня психоэмоционального напряжения. Руководитель может столкнуться с нежеланием подчиненного выполнять те или иные задачи, попытками манипулировать. А подчиненный может испытывать дискомфорт, если руководитель, с которым он дружит, начнет вести себя как босс, а не как друг», – говорит эксперт.

Тесная дружба коллег одного ранга тоже может сыграть злую шутку, когда речь заходит об ответственности и выполнении должностных обязанностей.

«Дружеские отношения между сотрудниками одного ранга в организационной иерархии столь сильно не влияют на результаты работы. Хотя и здесь возможны злоупотребления со стороны некоторых работников, склонных использовать дружеские связи для перекладывания ответственности на своих коллег или уклонения от выполнения должностных обязанностей. На мой взгляд, если и выстраивать на работе дружеские связи, то всегда необходимо помнить, что дружба дружбой, а работа – работой», – добавляет Наталия Минаева.

Так однажды опытный бизнес-тренер Ольга Гриценко стала жертвой дружбы с собственной подчиненной, которая захотела сменить рабочее место. Гриценко искренне верила в теплые отношения с сотрудницей фирмы, пока не поймала ее на лжи.

«Звонит мне продавец, которую я считала своим другом, и замогильным голосом просит уволить одним днем. Меня это шокировало. На вопрос, что случилось, она отвечает, что серьезно поссорилась с мужем, собирается разводиться и уезжает жить к маме в другой город. Сотрудников тогда не хватало, обстановка была сложная, но я по-женски вошла в ее положение, посочувствовала и отпустила. Продажи у нас тогда сильно упали. Спустя какое-то время я вижу в социальных сетях счастливые фотографии с мужем, а также символику одного крупного банка, в который она сразу же после увольнения и устроилась. Она могла бы подать заявление и уволиться как положено через две недели. Но мы как бы дружили, а бросить друга в трудный момент — предательство. С тех пор я очень осторожна в дружбе с сотрудниками. Она требует зрелости и от руководителя, и от сотрудника, а такое совпадение встречается крайне редко», – рассказала корреспонденту «МИР 24» Гриценко.

То, что дружбу и дружелюбие на работе часто путают, совсем не удивляет психологов. Быть дружелюбным в коллективе – это скорее правило хорошего тона, которое отнюдь не говорит о наличии близких отношений.

«Если посмотреть на дружбу в рамках рабочих взаимоотношений, то согласно психологическим исследованиям, она влияет на продуктивность и удовлетворенность. Однако, следует четко различать дружбу и дружелюбность. Если первое предполагает тесные, близкие отношения, без четких дистанций, то второе застраховывает от неприятных ситуаций в виде сплетен, зависти. Запомните, делясь информацией о себе с людьми, которых вы не знаете досконально, вы подвергаете себя рискам на будущее.

Поэтому, если вы не знаете хорошо своих напарников, следует избегать тесной дружбы, но при этом проявлять дружелюбность, тогда никакого инкриминирования в ваш адрес быть не может. Как показывает история, даже общие цели далеко не всегда являются гарантом долговечной дружбы, ведь мир и по сей день не обделен эгоцентричными людьми, которые беспрестанно жаждут быть богаче или влиятельнее», – объяснил психолог Александр Крицкий.

Гораздо чаще сотрудники в коллективе дружат на фоне общего негатива, считает психолог Вания Маркович. Такая дружба способствует падению продуктивности и редко становится ресурсом для предприятия.

«На самом деле, этот вопрос достаточно остро стоит в компаниях обычного типа, дружба на работе – это частое явление, но весьма редко эта дружба становится ресурсом для предприятия. Чаще всего, люди дружат на почве своих личных интересов, либо начинают дружить против кого-то, например, генерального директора или другого сотрудника. Это не заканчивается ничем хорошим. Такой тандем становится неуправляем, люди подкрепляют свою нелояльность и негативное восприятие происходящего на работе», – сказала она.

С другой стороны, в бизнес-среде сформировался особой тип организаций, которые как раз строятся на полном доверии, а дружеские отношения сотрудников там возводятся в культ, их называют «бирюзовыми организациями» или «организациями будущего». В прошлом столетии американский доктор психологии Клер Грейвз опубликовал теорию спиральной динамики, согласно которой человек в своем развитии поднимается по лестнице. Каждая ступенька носит свой цвет. А в 2014 году коуч Фредрик Лалу выпустил труд «Открывая организации будущего», где назвал «бирюзовые организации» высшей стадией в организационном развитии. Такие компании живут без контроля со стороны руководства, у них отсутствует KPI – вместо него цели и ценности, а вместо менеджеров – коучинг и самоуправление.

«В контексте «бирюзовых организаций» дружба на предприятии, наоборот, приветствуется, потому что 80% жизни люди проводят на работе. Исходя из этой теории, счастливые и довольные сотрудники, которые приходят на работу, чтобы встретиться с друзьями, творить и создавать, гораздо продуктивнее. Поэтому «бирюзовые организации», наоборот, выстроены так, чтобы создавать эти дружеские связи, дружескую атмосферу, потому что друзья могут гораздо больше, чем соперники и конкуренты. Друзья всегда работают в направлении «выиграл-выиграл», и чем больше эта дружная команда объединяет в себе людей, тем прочнее становится фундамент самой организации», – добавила Вания Маркович.

Руководитель Юлия Антропова не понаслышке знает, что такое настоящая дружба, зародившаяся на рабочем месте. Ей повезло, ее подчиненная стала для нее настоящей лучшей подругой. То что это не корыстный интерес, подтверждает тот факт, что женщины давно не работают вместе, но продолжают дружить.

«Я руководитель, она – подчиненная. Такой дружбы у меня не было даже в юности. Надо сказать, что моя подруга – уникальный человек, она смогла разделить личное и рабочее. Это такой высокий уровень осознанности, которому я у неё училась. Удивительная! Она умеет быть внимательным и молчаливым собеседником, обладает огромной силой духа. Диву даешься, как в такой хрупкой женщине все это уживается. И ни разу она меня не подводила. Мы уже давно не работаем вместе, жизнь развела нас по работе, но мы продолжаем дружить. И это не ежедневные звонки и частые встречи, это тихое присутствие, ощутимое», – делится своим положительным опытом женщина.

Психологи добавляют, что если искренняя дружба зарождается, то чаще всего в молодом коллективе, когда люди еще не обременены семьями и у них достаточно времени, чтоб проводить досуг вместе.

«Особенно легко она зарождается в молодом коллективе: молодежь более открыта к коммуникации, ей легче наладить контакты, найти общий язык друг с другом. Многие еще свободны, не обременены семьями и поэтому легко соглашаются на совместное времяпровождение после работы. Взаимопомощь, поддержка, хорошие отношения – основа дружной команды. А решение совместных задач еще больше сплачивает. Конечно, коллеги-друзья могут чаще отвлекаться на обсуждение каких-либо совместных планов или подолгу пить кофе, вспоминая выходные, но на работоспособности это сказывается скорее положительно, чем отрицательно», – заключил психолог, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов Олег Иванов.

Ссылка на основную публикацию