Офисный планктон

Офисный планктон

Далее Чуков рассуждает о том, чем «офисный планктон» выгоден нынешней российской власти и как привлечь его представителей в ряды противников существующего режима.

Схожее мнение высказывалось в деловой газете «Взгляд», далёкой от левых идей. В статье П. Данилина высказано опасение, что недовольство «офисного планктона» может стать угрозой существующей власти. По мнению Данилина, для «офисного планктона» характерно одновременно перманентное недовольство своими доходами и опасение потерять рабочее место. Предполагается, что эти мотивации могут подтолкнуть «планктон» к участию в акциях протеста. [6]

В свете экономического кризиса 2008 года многие СМИ отмечали, что основной его жертвой становится именно «офисный планктон» — работодатели массово сокращают работников, не являющихся жизнено необходимыми для выживания бизнеса.

В декабре 2008 году студия «Тунгуру» начала выпуск мульт-сериала «Офисный планктон». [13]

Примечания

  1. Баллада о планктоне // Коммерсантъ-Weekend, № 23(69) от 20.06.2008
  2. ВЦИОМ: «Офисный планктон» в бушующем море кризиса
  3. «Офисный планктон» столицы без работы не останется
  4. «Единороссы»-либералы требуют поддержать «офисный планктон» // Интерфакс, 26 ноября 2008
  5. 12Л. Налбандян. ОФИСНЫЙ ПЛАНКТОН. // «Труд», № 067 за 19.04.2007
  6. 12345П. Данилин «Офисный планктон» как политическая угроза // «Взгляд» от 26 сентября 2006
  7. Офисный планктон в РФ склонен к маниакально-депрессивному психозу // NEWSru.com, 24 мая 2007
  8. 123456Л. Романова. «Офисный пролетариат» начал массовые миграции. // De Facto, № 06(29), 2008
  9. 12«Офисный планктон» на пороге (опыт России)
  10. В. Иванов. Кризису скормили планктон // Труд за 02.12.2008
  11. 123Д. Чуков. О русском «офисном планктоне» // НАЗЛОБУ. 07.12.2006
  12. 12И. Елисеев. «Офисный планктон» в свободном плаванье // Российская Газета-Неделя. № 4787 от 6 ноября 2008 г.
  13. Новый сериал от Тунгуру «Офисный планктон»

См. также

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое “Офисный планктон” в других словарях:

офисный планктон — сущ., кол во синонимов: 4 • белые воротнички (3) • канцелярские крысы (2) • криветко … Словарь синонимов

офисный планктон — [109/4] Менеджеры среднего звена, обычно не имеющие подчиненных, большую часть своего рабочего времени «распивают чаи» и проводят на развлекательных сайтах. Избегают ответственности и всегда не удовлетворены размером своей зарплаты. Интернет… … Cловарь современной лексики, жаргона и сленга

Планктон (значения) — Планктон разнородные, в основном мелкие организмы, свободно дрейфующие в толще воды и не способные сопротивляться течению. Офисный планктон современное жаргонное выражение, используемое для обозначения «белых воротничков» мелких … Википедия

Офисная крыса — Офисный планктон публицистическое клише, неологизм, используемый для обозначения широкой категории офисных служащих. Данный оборот речи аллегорически характеризует работников, сравнивая их с планктоном морскими колониями простейших примитивных… … Википедия

Иноземцев, Владислав Леонидович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Иноземцев. Владислав Леонидович Иноземцев … Википедия

ОП — Смотри также OP (латиница) Аббревиатура ОП имеет следующие значения: Общевоенная подготовка предмет обучение в военном деле. Орден Проповедников второе название ордена святого Доминика Оргия Праведников рок группа под… … Википедия

Кубикл — … Википедия

Черницкий, Александр Михайлович — Черницкий Александр Михайлович Дата рождения … Википедия

Белый воротничок — У этого термина существуют и другие значения, см. Белый воротничок (значения). Эта статья нуждается в дополнительных источниках для улучшения проверяемости. Вы можете помочь … Википедия

белые воротнички — конторский служащий Словарь русских синонимов. белые воротнички сущ., кол во синонимов: 3 • канцелярские крысы (2) • … Словарь синонимов

Офисный планктон – кто “породил” это?!

Разговор с моим знакомым тренером с подвиг меня написать данную заметку. Понятие “офисный планктон” стало одним из самых популярных терминов в некоторое время назад. При чем данное явление часто используется HR-ами и руководителями для объяснения их беспомощности, например, “ну что мы можем сделать, посмотрите кто у нас работает. “, “. мы бы уже давно сделали/внедрили/реализовали. ну наши сотрудники неспособны сделать это. “, “. я прекрасно понимаю о чем вы говорите, и даже владею этими технологиями (ред. 🙂 . ) , ну что я могу поделать, если у меня работают “дураки” и они меня не понимают”.

И очень быстро на выручку пришло новое понятие – “офисный планктон”. Теперь появилось объяснение собственной беспомощности и шанс объяснить собственные неудачи/недоделки/”тараканы в голове”. Есть, чем себя занять – круглые столы, конференции, встречи, – есть “тема”. Давайте посмотрим на это, давайте посмотрим на то. а что нам посоветует. мистер известность, а что скажет HR директор крупной компании, а есть что добавить “супермену”, выпустившему серию книг – как стать успешным (богатым/счастливым).

Я не буду рассматривать офисный планктон как явление, если кому захочется познакомиться с ним поподробнее, то милости просим:

“. Офисный планктон (они же «офисное быдло», «канцелярские крысы», «овощи» и т. п. отдельная особь называется «планктонина» и всячески склоняется: «планктонины», «планктонине» и т. д.) — обширная категория неудачников, паразитирующая на рабочем классе и представляющая собой винтик в механизмах управления, учета, бухгалтерии, финансов. Пролетариат постиндустриального мира, неспособный впрочем, даже на функции пролетариата индустриального. Алсо, оказывает мелкие сексуальные услуги крупному начальству. “

“. Название подчёркивает бессмысленность и бесцельность существования этой категории работников. Офисный планктон представляет собой значительную часть пользователей Рунета. Считается, что зарождение и развитие интернет-мемов, флеш-мобов и многих других сетевых феноменов происходит именно в среде офисного планктона. “

“. Ядром групп нового экономического протеста являются так называемые «менеджеры низшего и среднего звена» (причем «менеджер» в данном случае – отнюдь не управленец, а обычный сотрудник, которому в постсоветской России присвоили гордое название «менеджер»), самоназвание – «офисный планктон», ироническое название – «лемминги», оскорбительное название – офисное быдло. “

“. есть пара критериев, не претендующих на исключительность. Когда клерки гордятся и мечтают быть клерками. Возможность управления ситуацией, влияния, принятия значительных решений. Плюс наличие эффективных инструментов достижения результата. Если сиё не только в наличии, но и используется – хрена с два речь идет об “офисном планктоне”. А если в наличии лишь служебный безлимитный интернет, аська, зарплатная карточка, и возможности-обязанности размером с хер комара – то и обижаться нечего. “

Когда мы слышим от руководителей и HR-ов жалобы на сотрудников, ссылки на их “бестолковость” и т.д., у нас просто возникает ряд закономерных вопросов, а именно:

  1. господа уважаемые, кто у вас в компании занимается подбором и отбором персонала?
  2. кто разрабатываем и реализует HR политику, стратегию, технологии и процедуры?
  3. кто принимает “конкретные решения” по людям?

Не вы ли, кто занимает соответствующие посты?! Именно руководители и HR менеджеры по загадочным причинам принимали решения:

  • о приеме именно этих сотрудников на работу?
  • о выдвижении их в кадровый резерв и /или должностном повышении?
  • о соответствующем поощрении и “подкреплении” правильного нужного кому-то поведения?
  • и т.д.

Которые привели к формированию коллективов, где прекрасно сосуществуют яркие представители “офисного планктона”.

И это только вершина айсберга. Не мало важны вопросы:

Кто сформировал “самооценку” для многих молодых специалистов, что они проработав год-два-три считают себя экспертами? и меньше “ста штук” им не предлагать! (а он или она даже в профессиональных понятиях путается и не обладает базовыми знаниями и опытом в профессии)

Почему многие “спецы” и “менеджеры” не обладают минимально необходимыми знаниями и навыками на своих рабочих местах (их там просто не должно было быть)? ведь по “уму”, они должны это знать и уметь делать раз работают на данном посте

Кто “организовал” карьерный взлёт многих менеджеров, когда они не проработав на определенных уровнях, резко взлетели вверх по служебной лестнице?

Кто создает этот весь “корпоративный хаос” и устраивает нам мастер класс по “корпоративной камасутре”?

Читайте также:  Осторожно - романтик!

Ответив для себя правильно на эти и многие другие вопросы, вы поймете в каком направлении вам двигаться, что делать. Или по крайней мере – ваш выбор дальнейшего пути будет осознанным.

Политика управления персоналом, сформированная по чьим то представлениям (шаблонам, книжкам, модным тенденциям, искривленным представлениям) и далекая от реальности, принесет потом свои “плоды” – будут:

  • сумасшедшие орг структуры;
  • кривые бизнес-процессы, сделанные через одно место;
  • корпоративная культура с “изюминкой”;
  • низкая производительность (эффективность) труда;
  • рост расходов на персонал;
  • непонятно куда исчезающие бюджеты, в частности на обучение;
  • бюрократия, в том виде когда напрочь отбивает желание что-нибудь делать и многое многое другое.

Если вы стремитесь к другому пути развития, оптимальному построению компании, внедрению немодных фенечек, а понятных технологий, результат от которых виден практически сразу. если вы готовы меняться сами, а не быть критиком и наблюдателем-экспертом со стороны ( у которых все вокруг пи. один он д’Артаньян), добро пожаловать в наше сообщество

Офисный планктон

Главный бухгалтер про офисный планктон

Офисный планктон (греч. πλανκτον γραφείο — «блуждающие по офису») — мелкий организм, являющийся отходом селективным плодом жизнедеятельности офисной цивилизации. Как правило, плавает на поверхности или дрейфует в толще кондиционированного воздуха и не способен, в отличие от других обитателей офиса, сопротивляться течению.

Офисный планктон непосредственно или через промежуточные звенья пищевой цепи является пищей для большинства остальных офисных животных. По этой причине его можно легко спутать с обычным планктоном.

От кого произошёл является загадкой природы, над разгадкой которой многие годы безрезультатно бьются безумные учёные.

Содержание

Классификация [ править ]

В зависимости от образа жизни офисный планктон подразделяется на

  • голопланктон — весь жизненный цикл проводит в форме планктона;
  • жопорваческий планктон — существует в виде личинок и глистов лишь часть своей жизни; по мере роста переходят к донному образу жизни, а повзрослевшая молодёжь превращается в младших манагеров.

Предполагаемое происхождение [ править ]

В настоящее время отрабатывается несколько теорий происхождения данного подвида микроорганизмов:

  1. Подтип живого организма, выведенного в пробирках.
  2. Чудом сохранившийся слабоадаптированный вид биологических роботов являющийся связующим звеном между человеком и компьютером.
  3. Деградировавшая социальная группа сектантов, придерживающихся аскетической жизни в угоду манагерам.

Теория оккультного селективного разведения [ править ]

Плод гегемонических фантазий Карлсон-с-Марса в период антинаучно-религиозной революции работников фабрик, специализирующихся на выпуске летающих макаронных монстров для порабощения стран 3-го Рейха. Наблюдатели отмечают повышенную религиозность и суеверие граничащей с тупостью. Типичные сакральные символы диффуззорий: галстух, очки, кресло-вертелко, монитор.

Теория антропоморфного биологического робота [ править ]

Пальцевидные придатки служат 3D-приспособлением, предназначенным для работе с клавиатурой. Монохроматическое зрение обеспечивается мощными т. н. «ниэпическими» линзами. В подтверждение данной версии служит информация о строгой поляризации данной субстанции под действием нематериального зомбирующего поля т. н. миссии организации.

Теория Напарина-Похулдейна [ править ]

3 мая 924 г.до н. э. на собрании Римского ботанического общества молодой сумасшедший учёный А.Ё. Напарин с глупостью, присущей молодости, позволил себе с новой точки зрения рассмотреть проблему возникновения жизни. Его доклад «О офисном порабощении жизни» стал исходной точкой нового взгляда на вечную проблему «Есть ли мозх?». Пять лет спустя независимо от Напарина сходные идеи были развиты английским учёным Дж. Похулдейном. Общим во взглядах Напарина и Похулдейна является попытка объяснить возникновение жизни с помощью офисно-деградационного менеджмента на Земле. Оба они подчёркивают “огромную роль первичного офиса как огромной хаотической химической лаборатории, в которой образовался «первичный бульон-ролтон», а кроме того, и роль манагеров — связующих органических молекул, которые многократно, ускоряют жизнедеятельность и деградацию офисного планктона. Уже установлено достаточно фактов, которые показывают, что физико-химические условия кондиционируемого помещения не противоречат идее офисного происхождения жизни. Процентное содержание отдельных изотопов и металлов одинаково у бактерий, губок, растений, животных в офисе.

Отличительные признаки [ править ]

Практически ничем не отличаются от других низших существ, таких как амёба.

Особенности поведения [ править ]

  • Протирают взглядом мониторы в свитом для них гнезде (кубикл).
  • Просиживают до катастрофического ресурсного отказа крутящиеся кресла.
  • Нещадно эксплуатируют клавиатуру и электрические точилки для карандашей.
  • Гоняют по столу мышей.
  • Перерабатывают бумагу формата A4 в производственный мусор.
  • Безвозвратно одалживают канцелярские принадлежности.
  • Играют в незамысловатые карточные компьютерные игры.
  • Кормятся слухами.
  • Часто и заразительно зевают, вызывая волнообразные зевательные движения планктонной массы.
  • Утром изнывают от тоски по обеду, после обеда — от тоски по ужину, по понедельникам — от тоски по воскресенью, по вторникам — от тоски по пятнице.
  • Регулярно получают прививки, направленные на стимуляцию воспроизводства.
  • В остальное время тихо дремлют, греясь в тёплых лучах монитора.

Для исполнения других функций негодны, ибо бог ума не дал, а у эволюции руки не дошли.

Способы разведения [ править ]

Селективную работу проводят в т. н. инкубаторах антисоциального типа, призванных подавить в зарождающемся организме зачатки воли и разума. Кроме того преследуется корыстная цель улучшения и разведения различных типов офисного планктона, а также получения продуктивных гибридов первого поколения. При этом важной составляющей является их конкурсное испытание. Затем проводят районирование пород и гибридов в зависимости от экономических зон. Планктоноводы занимаются также поддержанием на высоком уровне преданно-аскетических свойств и их улучшением. Процесс выведения новых пород очень сложен. Как правило, он растягивается на долгие годы. Работа планктоноведа остаётся кропотливой, но вместе с тем очень увлекательной. Задача управления полом у особей диффузорий очень интересна, а результаты её перспективны. Достаточно вспомнить хотя бы тот факт, что особи мужского пола более продуктивны, чем самки. Решение этого вопроса даёт значительную экономическую выгоду менеджменту.

Офисный планктон — что это такое.

Обнаружить офисный планктон сегодня достаточно легко.

Любая маленькая конторка или огромная компания — напичкана кабинетами или открытыми пространствами с полупрозрачными перегородками. Повсеместные столы с компьютерами и рядом стоящие стулья с сидящими на них людьми. Постоянный стук пальцев о клавиатуру, или звук перемещающегося колёсика мышки то вверх — то вниз. Серьезный вид этих людей, уставленных в экраны своих мониторов, отражает на лице что-то вроде вычисления сложного алгебраического уравнения. Всеобщая концентрация — на фоне тотального безделья.

Термин офисный планктон подразумевает под собой – группы работников, связанных с интеллектуальным трудом, не предполагающим творческого проявления. Также это категория людей, проводящих большую часть своей жизни в офисах, чаще всего, просто высиживающих рабочее время, по восемь часов в день с понедельника по пятницу, от зарплаты до зарплаты.

Хотя, можно и не заходить в офис, чтоб увидеть так называемых клерков. Довольно выйти на улицу в промежуток между восьмью и девятью утра, постоять на перекрестке который в этот период времени буквально оживает спешащими полупроснувшимися пешеходами, а также разноцветными автомобилями среднего класса, толкущимися на дорогах. Скорее всего, в любое другое время дня этот самый перекресток не представляет из себя никакого месива, то ли дело – утро, час-пик.

С утра все эти машино-люди бегут на работу, и большинство, значительное большинство из них, стирая шины и каблуки об асфальт, мчится в офис. Им нужен офис.

История зеркально повторяется вечером. Примерно с 17:30 до 18:30. Если выйти на всё тот же перекресток – вы увидите всё тех же людей, стремящихся в обратном направлении – с работы – домой, в свои крошечные арендованные или ипотечные клеточки, на своих сверкающих компактных машинках, взятых в кредит.

Офисный планктон или офисные работники – данное понятие в России появилось в девяностых, когда страна начинала осуществлять переход к рыночной экономике. В настоящее время в офисных структурах занято больше одной третей населения нашей страны, то есть порядка 40-45 миллионов граждан. Само по себе определение планктона в короткие сроки вошло в словарный обиход, и если вначале оно носило безэмоциональную окраску, то впоследствии стало отождествляться под знаком «минус».

Читайте также:  Первая ночь с новым любовником

А все дело в том, что офисный планктон принято сравнивать с безликой серой массой, которая живет по принципу – дом, работа, спортзал, кредит, ипотека, семья, дети, отпуск раз в полгода, дом, снова работа. И так до самой пенсии или смерти.

Многие даже не задумываются о том, что выход из этого порочного круга существует, но что печальнее всего – большинству этот самый выход просто напросто не нужен. Офисный планктон стремится к стабильности, и это, пожалуй, ключевое понятие в его словарном запасе.

Что подразумевается в данном случае под стабильностью ответить просто – достаточно прочитать описание любой открытой вакансии на сайте по поиску работы. Как правило, планктон ведется на такие условия как оформление по Трудовому Кодексу, стабильная белая зарплата, хороший коллектив, комфортное рабочее место, питание за счет компании, плюс иногда и предоставление организацией возможности посещения спортзала на выгодных для сотрудников условиях.

С одной стороны – всё выглядит даже шикарно. Ходи на работу по графику – выполняй требуемые от тебя действия и получай за это деньги. С другой же стороны – делай это только так как прописано изначально — с 9:00 до 18:00, пять дней в неделю. Если справляешься с работой раньше – все равно сиди до окончания дня, потому что так устроена система. Суть в том, что против этой системы офисный планктон идти не может, не умеет и даже не хочет.

И что же получается на деле? А то, что сотрудники, работающие в офисе, как правило, выполняют действительно несложную работу, не любят брать на себя дополнительные задания, прикрываются постоянной занятостью, сконцентрированностью, серьезным видом. Так стабильность превращается в закрытость от развития, и как следствие – в деградацию.

Будни сводятся к тому, чтобы весело провести рабочий денек в интернете, пообщаться с коллегами или друзьями в социальных сетях, почитать статьи в интернете, не имеющие никакого отношения к деятельности, и совсем вскользь заняться непосредственным выполнением возложенных компанией на тебя обязанностей.

Отдельная тема для офисных сотрудников это пятница – время отметить окончание изнуряющей недели. В конце месяца же планктон с замиранием сердца ждет вестей о повышении зарплаты или мечтает о премии, просто за то, что он каждое утро встает на работу и проводит на ней целый день.

Как правило, такие работники получают среднюю зарплату, всегда надеются на ее повышение, при этом, большинство из них не предпринимает никаких действий в развитии и усовершенствовании рабочих навыков, и в случае чего всегда норовит поменять одну контору на другую – аналоговую, где платят якобы больше.

Исходя из среднестатистических данных, можно сказать, что офисные клерки меняют рабочее место примерно один раз в три года, чаще всего ради повышения заработка и продвижения по карьерной лестнице. По факту же – явная перемена касается лишь стула и стола, за которым сидит человек, но он все также продолжает лишь имитировать бурную рабочую деятельность.

Чем хорош офисный планктон для компаний так это своим системным рабским мышлением. Подобные сотрудники легко уязвимы и управляемы. Их всегда есть за что наказать или уволить, потому что они сами роют себе яму – вылазками в интернет в рабочее время, халатным выполнением обязанностей и абсолютной инертностью. Инертны они в том плане, что поиск новой работы в случае заветной стабильности на имеющейся, у них вызывает латентное отторжение – сложно переключиться даже на новый «стул» в практически таком же офисе. Именно поэтому подобной массой – не иначе как серой – управлять достаточно просто.

Очевидно, конечно же, и то, насколько невыгоден планктон компаниям. По сути, это 80% среднего по способностям персонала, выполняющего какие-то конкретные, доверенные ему действия на таком же среднем уровне. То есть люди, которые не отвечают за глобальные операции, происходящие в компании, легко заменяемые и исключаемые «пазлы».

Из-за раздутости коллективов, владельцы таких организаций зачастую тратят сверх меры именно на содержание офисного планктона. Тут и пресловутые компьютерные столы со стульями, и аренда больших помещений, где все они располагаются, и оплата электроэнергии, интернета, и налоги за белую зарплату, отпуска, больничные, корпоративы, вообщем – внушительные расходы.

Зачем же нужны посредственные работники, да в таком количестве, в основном, попусту отсиживающие рабочее время сегодняшним компаниям?

В ходе ряда наблюдений можно сказать, что офисный планктон, каким бы бесполезным он не казался, выполняет-таки возложенные на него обязанности, хоть и без энтузиазма, но работает, чтоб получить свои заветные денежные знаки.

Что же до раздутых организаций, то скопление клерков в них происходит чаще всего оттого, что компания не подразумевает явного разделения обязанностей среди своих сотрудников, а также не обладает возможностью достоверно оценивать качество реализуемой деятельности. То есть, грубо говоря, большое число офисных работников можно заметить там, где прослеживается неспособность начальства распределить обязанности между сотрудниками.

Исходя из этого, можно сказать, что образование офисного планктона произошло за счет того, что сами работодатели не знают чётко, чего хотят от своих подчиненных, поэтому и раздувают штат.

При сокращениях в подобных компаниях, бизнес, как правило, совсем не страдает, потому как обнаруживается, что большинство уволенных работников ни чем действительно важным — не занимались. А вот непосредственно для планктона данная тема – конечно же, очень болезненна. Сокращение штата для офисного человека это что-то сродни взрыва атомной бомбы – «надо будет искать новый офис, новую стабильность, новый «стул», платить ипотеку, гасить кредит» и так далее.

Проблема состоит в том, что сами по себе люди, которых принято считать офисным планктоном ищут стабильности в мире, который меняется каждую секунду, вверяют свою собственную жизнь системе столь беззаветно, что забывают напрочь, о том чего действительно хотят, о своем призвании и истинных целях.

Получается, что гораздо проще стать серой мышкой системы, отсиживать время по графику в офисной «клетке», имитировать активную жизнь за ее пределами, вставать по будильнику, мчаться бессмысленным потоком в метро, чем откинуть всё это и найти в себе что-то, что действительно важно и ценно.

Сегодня быть офисным планктоном – значит жить по графику, который выстроила система. Идти на компромисс ради стабильности или выбирать то, что захватывает и действительно увлекает – личный выбор каждого. Если вы все еще не понимаете, что за люди представляют собой офисный планктон, то просто выйдите к метро в 8:50 утра или в 17.50 вечера и посмотрите на окружающих.

Офисный планктон вымирает – 5 горячих HR-трендов

Основатель сервиса по поиску лучших IT-фрилансеров RuBrain.com

Объем рынка удаленной работы в России и в мире день ото дня увеличивается. Оборот этого рынка в 2016 году в странах G20 составил $4,2 трлн (Boston Consulting Group), в ЕС это самая быстрорастущая отрасль, в России рынок IT-аутсорсинга вырос до $4,5 млрд (согласно исследованию TAdviser).

Все больше компаний переводят своих сотрудников на удаленную работу. Какие тренды ждут удаленных сотрудников в будущем рассказал Василий Воропаев,.основатель сервиса по поиску IT-фрилансеров RuBrain.com.

Тренд 1. Сотрудников на удаленке станет существенно больше

Согласно аналитикам McKinsey через несколько лет более половины всех офисных сотрудников в мире перейдут на удаленную работу. В свою очередь, J’son & Partners Consulting считают, что к 2020 году в России число таких работников составит 20%.

За подтверждениями далеко ходить не надо:

  • К концу года «Вымпелком» («Билайн») планирует перевести 50-70% своих офисных сотрудников на удаленку.
  • Банк Tinkoff, недавно открывший новый колл-центр, не стал снимать для новых 4 000 сотрудников офис, а попросил их работать из дома (под предыдущие 2 колл-центра снимались офисы).
Читайте также:  Осенние коллекции макияжа от Bobbi Brown

Тренд 2. Увеличится число сотрудников стартапов

Сейчас на рынок труда выходят поколение Z-миллениалы. Согласно исследованию PwC, именно поколение, родившееся с 1980 по 2000 годы, будет составлять 50% глобального рынка труда к 2020 году. Эти люди с детства знают истории основателей Facebook, Snapchat и Google и у них не меньше амбиций.

Миллениалы, как и предыдущее поколение Y, знакомо со всеми современными технологиями, много времени проводит в интернете и уже не согласны быть «офисным планктоном».

Они либо «пилят» свой стартап, либо торопятся получить долю в зарождающемся успешном проекте.

Тренд 3. Крупные корпорации не перестанут нанимать сотрудников в офис из-за защиты данных

Такие компании, как Mail.ru, Yandex, Google очень дорожат своими ноу-хау. Для некоторых разработок, они пока просто не могут передавать доступ к данным сотруднику, не находящемуся в стенах компании. Кроме того, множество работодателей все еще придерживаются мнения, что в офисе персонал работает лучше и дисциплинированнее, чем дома.

Тренд 4. Появятся новые способы оплаты

Уже сейчас привычной зарплате на карту или деньгам «в конверте» существуют такие альтернативы, как PayPal, WebMoney, Google Wallet, Bitcoin, Kiwi кошелек, Яндекс-деньги и множество других.

Если можно работать удаленно в интернете, то почему бы не получать оплату в интернете? Очевидно, тренд на моментальную оплату будет поддерживаться и другими компаниями. Также развиваются телеком-платежи, в частности, вывод денег, переведенных абоненту «на телефон». Чем быстрее платеж приходит исполнителю, тем лучше.

Тренд 5. Удаленная работа станет модной

В наше время даже уже не настолько привлекателен образ дауншифтера на Бали. Новому поколению скорее близко амплуа молодого предпринимателя, сидящего в коворкинге с коллегами или на лекции в бизнес-акселераторе. Соцсети и медиа высмеивают офисную рутину типичного менеджера, поэтому новое поколение хочет иметь возможность хотя бы выбирать удобный график работы.

За географически распределенной схемой работы будущее, считает известный инвестор Александр Туркот.

Перед компанией, привлекшей очередной раунд венчурного финансирования, немедленно встает проблема – как в считанные недели вырасти, скажем, с 5 инженеров до 15.

В той же Калифорнии задача либо запредельно дорогая, либо нерешаемая совсем. А любая задержка в росте чревата потерей темпа, и, возможно, потерей рынка. Через это проходили и проходят многие портфельные компании нашего Фонда.

Похожие сложности приходится преодолевать и другим. В этой ситуации создание удаленных команд — идеальное решение, значительно более надежное и технологичное, чем привычный outsourсing.

По моему мнению, рынок подобных сервисов будет значительно расти в ближайшие годы. Поэтому я недавно присоединился к сервису по поиску лучших удаленных IT-специалистов RuBrain.com. Я верю в их команду и подход, и буду стараться помогать им по мере сил.

Какие причины такого внезапно роста удаленных сотрудников?

  1. Удаленная работа выгодна компаниям. Ни для кого не секрет, что компании экономят на аренде офиса, печеньках и оборудовании рабочего места, нанимая сотрудника на удаленную работу. Сюда же включаются платежи за интернет, электричество и прочее.
  2. Развитие технологий. В наше время практически не осталось видов работы, которую можно сделать только из офиса. Существует большое количество корпоративных мессенджеров, чтобы создать таски и проконтролировать их исполнения. Деловые встречи часто проводятся в Skype, а основные вопросы решаются в email-переписке. Необходимость ехать в офис просто отпала.

Knave › Блог › Записки офисного планктона.

Начнем с определения:

Офисный планктон (ОП) — публицистическое клише, неологизм, используемый для обозначения широкой категории офисных служащих. Данный оборот речи аллегорически характеризует работников, сравнивая их с планктоном — морскими колониями простейших примитивных организмов, находящихся на нижнем уровне пищевой цепи.

Далее источники начинают путаться в определениях — одни, причисляют к ОП всех ассистентов, секретарей и клерков, судачащих от тяжелой офисной жизни и ныкающих окно аськи от руководства, другие же добираются до уровня мидл-менеджмента. Расскажу как вижу это я.

Жизненная история:
Примерно три месяца назад мне случилось покинуть стройные ряды одного из крупнейших российских автодилеров, и, после целого ряда собеседований, перейти на противоположную сторону баррикад, в еще более стройные ряды одного Импортера.

По началу конструкции бизнес центра, в котором базируется штаб-квартира, играющие стеклобетонными гранями и внутреннее убранство устремленное вверх — нагоняли на меня благоговейный терпет.

На собеседования я приходил под глубоким впечатлением важности момента моей жизни, а когда сообщили, что готовы подписать со мной джоб-оффер я был практически счастлив. (по большому счету — было чему — шаг вперед — это всегда радость)

Первый шок с которым я столкнулся — это, конечно, оупен-спейс, на котором в считанные часы шкурой понимаешь определение “офисный планктон”- по иному, окружающее тебя постоянное движение- оценить сложно.

Да, и если Вы ранее никогда не работали в подобной организации пространства- готовьтесь ввести для себя новое понимание стрессоустойчивости — от 80 человек разговаривающих вокруг к вечеру- мозг окончательно отказывается фокусироваться на какой-либо задаче.

Через пару недель, если у Вас не сдали нервишки- жизнь приходит в норму и вместе с этим наступает новое понимание “офисного планктона”, Вам становится забавно следить, как в огромном аквариуме Бизнес Центра офисный трафик, вне зависимости от занимаемых должностей -течет за утренним кофе, потом в столовку или в курилку.

Немного оторвусь от основного повествования, потому как не могу не уделить внимание Столовке- это отдельный фетиш для офисного служащего. Безусловно, она должна быть вкусной- т.к. именно обед является, по сути, часовым антистрессом от работы.

“Серебряный город” богат разнообразием предложений фуд-корта — тут тебе и японская, и тайская, и итальянская, и континентальная кухня — буквально на любой вкус, отдельной похвалы заслуживают горячие завтраки и кофейник внизу, на нулевом этаже.

Типовое рабочее место оупен-спейса, как и положено- лишено персонализации, за исключением бейджа сотрудника (хотя мне удалось оттяпать у Айтишнегоф нормальный монитор к ноуту.)

По прошествии пары месяцев Вы вливаетесь в эту жизнь, такой же рыбешкой начинаете шнырять за кофем, у вашего ноута появиляются наушники и грамотный плейлист, который позволяет не слышать все эти 80 человек, но в тоже время не отвлекает от работы, прочие лишения воспринимаются Вами с юмором и никак иначе. Жизнь по прежнему кипит и часто напоминает большую общагу — кто-то пишет очередной реквест:

Кто-то “вешается” с креативом:

А кто-то во всю готовится к вечернему корпоративу:

Кстати, первый корпоратив (или тим-билдинг) на котором я присутствовал — стал разочарованием месяца и хорошим примером того, как испортить людям праздник (по крайней мере, на мой вкус).

Идея любого тим-билдинга, как следует из назавания-несет в себе 3 задачи:

1. Дать людям отдохнуть (те кто хорошо вкалывают- должны хорошо отдыхать)

2. Сплотить коллектив наладив связи между людьми, которые в офисной жизни не пересекаются.

3. И конечно не забыть показать, что все это для них сделала их любимая компания.

НО когда Вы приезжаете на площадку, где ведуший в микрофон зачитывает последние информационные бюллетени компании (для тех, кто в танке видимо), где забрендировано абсолютно все, даже батареи отопления заботливо затянуты в баннеры с логотипами, где эйч-ар бегает с проверкой- занял ли ты место в команде…

Хочется сказать СТОП ИГРА, я не просто не хочу уаствовать в этом фарсе. Увы, мы очень часто забывем, что главная ценность корпораций- это люди, на не виниловые баннеры с лого, и мероприятия мы делаем именно для людей, а не для красивой картинки и последующего отчета.

Ну, и позитивный кадр в финале этого поста =)

Ссылка на основную публикацию