Новая работа – риск или перспективы?

5 факторов, которые стоит учесть при смене работы

Смена работы — это всегда риск. Никогда нельзя быть полностью уверенным, что на новом месте все сложится удачно. Чтобы принять верное решение, эксперты рекомендуют внимательно проанализировать сложившуюся ситуацию.

1. Причины ухода

По результатам опроса, проведенного аналитическим центром портала Rabota.ru, наиболее распространенными причинами ухода с работы было недовольство респондентами размером заработной платы, условиями труда и наличие проблем с руководством. Да, это серьезные поводы, чтобы изменить свою жизнь, но для начала психологи советуют написать на листе плюсы и минусы текущей работы. И только если недостатки перевешивают, можно смело увольняться.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского EnglishDom: «Если вы задумались над предложением о новой работе, значит, вас что-то не устраивает в настоящей. Тут следует разобраться, что именно не устраивает вас на этом месте и что особенного вам предлагают на новом».

Наталья Сторожева, генеральный директор, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива»: «Будете ли вы жалеть о потерянной работе, если на новом месте у вас не сложиться? Очень часто люди увольняются на эмоциях, под девизом „хочу перемен“. Но, когда энтузиазм проходит, оказывается, что новая жизнь не так чудесна, как ожидалось. Внезапно может выясниться, что новый проект, в котором обещали „крутую“ должность, сам по себе заглох. Большая зарплата оказалась не слишком „белой“. А офис именитой западной компании внезапно решили перенести в другую страну, и российских сотрудников просто отпустить на все четыре стороны. Перемены — это всегда риск. Кто не рискует, тот не выигрывает. Но постарайтесь сделать так, чтобы ваша игра стоила свеч».

Если вы хотите двигаться дальше по карьерной лестнице, но не видите перспектив на текущем месте, поговорите со своим начальником. В большинстве случаев руководители стараются дать понять сотруднику, какие перспективы его ждут и можно ли надеяться на повышение зарплаты. Аналогичные вопросы стоит задать и на собеседованиях на новую службу — чтобы не оказалось, что поменяв работу, вы вновь упретесь в потолок роста.

Ильгиз Валинуров, директор и основатель, Академия Рекрутинга: «Идти на работу, потому что зовут — самая частая ошибка кандидатов. Первый вопрос, который надо задать себе — будет ли это для меня логичным карьерным ростом? Буду ли я развиваться как профессионал, выбрав этого работодателя и вакансию? Если вы ответили „да“, то задайте себе второй вопрос. Сравнил ли я этого работодателя с другими альтернативами? Может быть что-то лучшее для меня в данный момент на рынке труда? Хорошим правилом будет поставить себе задачу не принимать предложения, не получив минимум 3 предложения о работе. Не пройти 3 собеседования, а получить именно несколько предложений работодателей. И после этого принимать решение».

Собираясь сменить место работы, следует задуматься, что важнее: стабильность или перспектива роста. Риск, что на новом месте что-то пойдет не так, велик, и многие боятся потерять источник дохода из-за ипотеки, кредитов. В таком случае нужно определиться с приоритетами. Если важнее перспектива карьерного роста и существенное увеличение зарплаты, стоит попробовать начать все с начала в другой компании. Однако предварительно выяснить все особенности предложения у нового работодателя. Сделать это можно уже на первом этапе собеседования.

Наталья Сторожева: «В ситуации, когда на текущем месте все хорошо: зарплату платят, коллектив нормальный, взаимоотношения с руководством отличные, но внезапно поступило предложение, от которого сложно отказаться, нужно подумать о трех вещах. Первая. Что является наиболее привлекательным в новом предложении? Что именно выполняет для вас роль „морковки“: деньги, должность, статус компании, что-то еще? Определите, что для вас важно. Второе. Определите, соответствует ли предложение вашим внутренним целям. Часто бывает, что человек, который долго работал в отделе и решил поменять компания ради повышения заработной платы без смены должности, бывает очень расстроен, узнав, что его бывшие коллеги вскоре получили повышение в должности. Получается, что, уйдя за деньгами, он упустил возможность карьерного роста. Не повторяйте таких ошибок».

Максим Сундалов: «Еще один важный момент — узнайте судьбу вашего предшественника на новой работе. Бывают такие должности, на которых люди не задерживаются. Как правило, об этом факте и о причинах такой ситуации предпочитают умалчивать. Но это тревожный сигнал. Прежде чем согласиться, постарайтесь выяснить причины и решите для себя, сможете ли вы с этим справиться».

4. Наличие предложений

Изучите ситуацию на рынке труда по вашей профессии. Какие предложения, какие зарплаты, как много соискателей на интересные вакансии. Поговорите с коллегами, поймите, на что вы можете рассчитывать. Рекрутеры рекомендуют не торопиться покидать прежнее место, не получив предложений от новых работодателей, среди которых можно будет выбрать подходящий вариант.

Светлана Катаева, управляющий партнер, AVRIO GroupConsulting: «Первый важный вопрос — это согласованные с новым работодателем условия оплаты труда. В идеале получить „джобоффер“ — письменный документ, в котором описаны ключевые задачи в новой должности, место позиции в структуре (кому подчиняется сотрудник, кто находится у него в подчинении), график работы, условия оплаты труда и критерии оценки прохождения испытательного срока. Если такого документа нет, то это уже повод задуматься. В любом случае очень важно проговорить все описанные выше моменты и убедиться, что вы с вашим новым работодателем понимаете их одинаково».

5. Человеческий фактор

Для многих микроклимат в коллективе — важное условие для комфортной работы. Поинтересуйтесь заранее, в каком коллективе вам предстоит работать, проконсультируйтесь у знакомых и в интернете об атмосфере в новой компании, чтобы не променять устоявшиеся связи на непонятные перспективы взаимоотношений.

Светлана Катаева: «При выборе новой работы важно учесть человеческий фактор, посмотреть на людей, с которыми вам предстоит работать, на офис компании, побольше узнать о корпоративной культуре компании, собрать отзывы от людей, работающих в компании сейчас или раньше, постараться сопоставить насколько стиль руководства и особенности компании в целом подойдут именно вам».

Эксперты рекомендуют соискателям не торопиться менять работу, а потратить время, чтобы взвесить все за и против. Переходить к активным действиям следует, когда станет очевидно: оставаться на старом месте бессмысленно. В этом случае нужно заранее найти свободные вакансии, пройти собеседование и увольняться с прежней работы, получив подтверждение от нового работодателя и согласовав с ним все вопросы.

В журналистике с 2009 года. Интересны темы социально-общественного диапазона. Большой опыт работы в экономике, транспорте и путешествиях. Увлечения: иностранные языки,фотография. Девиз по жизни: “Стань лучше и сам пойми, кто ты, прежде чем встретишь нового человека и будешь надеяться, что он поймет”.

Чтобы определиться с выбором онлайн-кассы, нужно понимать, какие виды представлены сегодня на рынке, и на какие важные параметры, учитывающие особенн.

Продюсер онлайн-курсов – относительная новая профессия, официально пока не признанная, но вызывающая интерес. В рекламе обучающих курсов нам обещают.

9 июля ЦБ РФ на встрече с профучастниками рынка обсуждал дальнейшее регулирование доступа на финансовые рынки для физлиц. Суть изменений, которые пре.

«Открой онлайн-школу за 2 недели!», «Как открыть онлайн-школу с нуля и за один день» — такие заявления мы все не раз встречали в рекламе. Стоить ли и.

Умная подписка
на новые материалы

© 2017 ИД Дэйли Мани Эксперт

Как заработать. Как сохранить. Как потратить. Россия, Санкт-Петербург, ул. Типанова, 38

Новая работа – риск или перспективы?

Любая деятельность человека может быть так или иначе связана с опасностью. В широком понимании, риск — это вероятность получения убытка или потери. Если мы говорим о бизнесе, то все эти негативные последствия носят финансовый характер. Полностью обезопасить себя со всех сторон просто невозможно. Но неблагоприятные факторы можно просчитать, а, значит, максимально снизить вероятность получения убытка. Правда, для этого нужно обладать определенными знаниями и навыками в бизнес-сфере. Более того, иногда может помочь только чутье. Именно под влиянием всех этих требований на рынке труда появилась абсолютно новая и очень востребованная специальность — риск-менеджер. Кто это такой и как можно стать подобным специалистом — тема сегодняшней статьи.

Риски: какими они бывают

Говоря об этой довольно новой сфере человеческой деятельности, стоит отметить, что ключевое слово тут все же «менеджер». И уж только потом можно говорить о том, что предугадывать риски можно где-то научиться. Если рассматривать структуру практически любого бизнеса, то можно выделить такие виды рисков:

Операционный. Опасности, связанные с несовершенством кадровой политики фирмы, нарушениями техники безопасности, мошенничеством, порчей активов и так далее. В общем, сюда попадает все, что может произойти в процессе операционной деятельности фирмы.

Финансовый. Риск того, что в силу тех или иных причин предприятие может оказаться не в силах исполнять свои финансовые обязательства перед партнерами. Сюда можно отнести такие риски:

  • кредитные;
  • рыночные — снижение стоимости активов в силу разных причин;
  • балансовые — риск сбалансированности и ликвидности имеющихся активов.

Грамотный финансовый риск-менеджер должен уметь правильно оценить каждый из них и просчитать пути их минимизации.

Управленческие. К таким рискам можно отнести такие:

  • утрата деловой репутации;
  • ошибочный выбор стратегии развития предприятия;
  • снижение стоимости компании на соответствующем рынке.

Прочие виды рисков. В общем случае существует около ста видов различных рисков, которые можно классифицировать, исходя из вида деятельности организации.

Описание профессии

Рисков существует множество. Риск-менеджер предприятии как раз и занимается их определением, классификацией, анализом и контролем.

Это одна из ведущих позиций в стратегическом управлении компанией. В современных реалиях российским бизнесменам приходится регулярно сталкиваться со множеством различных факторов, каждый из которых может непредсказуемо повлиять на работу организации. В основном это связано с резким изменением курса валют и, как следствие, цен на товары. Также вольно «гуляют» и процентные ставки по кредитам.

Как правило, целую систему по выявлению и минимизации рисков создают крупные предприятия. В более мелких риск-менеджер — это чаще всего сам руководитель.

Где такому учат

Обучить специалиста подобного рода очень сложно. Именно поэтому в перечне специальностей институтов, академий и университетов вы вряд ли найдете такую профессию, как риск-менеджер.

Хороший специалист в этой сфере должен обладать довольно большим объемом знаний в таких областях:

  • юриспруденция;
  • математический анализ;
  • статанализ;
  • информационные системы;
  • компьютерные технологии;
  • специфика хоздеятельности предприятия, в котором предстоит работать.

Чаще всего претендентами на должность «менеджер по управлению рисками» становятся руководители бизнес-направлений с достаточным опытом работы. Также неплохие менеджеры по работе с «опасностями» получаются из выпускников технических и математических учебных заведений, имеющие опыт проведения математического и статистического анализов.

Практически единственным специализированным обучающим центром в этой сфере является на сегодняшний день Global Association of Risk Professionals (GARP). Специалисты этой компании предоставляют программы повышения квалификации и централизованного обучения для специалистов высшего руководящего звена. GARP работает на Российском рынке с 1999 года и предоставляет программы сертификации в области риск-менеджмента. Эта Ассоциация имеет свои представительства в более чем 100 странах мира и готовит специалистов высокого уровня.

Читайте также:  Одежда, которая сочетается с зелеными туфлями

Обязанности

Работа риск-менеджером чаще всего связана с оценкой текущих дел на предприятии, поиском слабых мест и способов их устранения. Деятельность такого специалиста можно уложить примерно в такую схему:

  • определение существующих рисков;
  • оценка возможности неблагоприятного развития ситуации;
  • выработка плана действий по управлению процессом;
  • разработка стратегии деятельности фирмы по уменьшению вероятного негатива и минимизации убытков;
  • внедрение выбранной стратегии;
  • корректировка действий в случае необходимости;
  • подведение итогов работы.

Конечно, четкие должностные обязанности зависят, прежде всего, от того, какими именно проектами управляет риск-менеджер.

Что еще нужно знать

Кроме довольно обширных знаний в области математики, экономики, статистики и других сфер деятельности, специалисту по работе с рисками понадобятся также такие умения:

  • опыт работы не менее 2-х лет в области аналитики;
  • умение работать с компьютером на уровне опытного пользователя;
  • знание английского языка, причем как устного, так и письменного;
  • знание бухучета и российского законодательства в выбранной сфере;
  • знание систем финансовой отчетности;
  • готовность практически постоянно работать в стрессовом режиме;
  • умение доказывать свою точку зрения и отстаивать ее, если придется.

Перспективы

В связи с относительно недавним появлением профессии «менеджер по рискам проекта», большого бума на рынке труда не наблюдается. Тем не менее спрос на хороших специалистов в этой сфере есть всегда. Причем с каждым годом он только растет. Особенно востребованы такие специалисты в компаниях, планирующих стать привлекательными для зарубежных инвесторов. На сегодняшний день — это в основном крупные банки, лизинговые компании и другие предприятия финансовой сферы. Но с каждым годом перечень предприятий только увеличивается.

Уровень оплаты

Поскольку большинство претендентов на такую должность — недавние выпускники высших учебных заведений, то и уровень заработной платы для них не слишком большой, около 2 тыс. долларов. Но уже по прошествии нескольких лет, по мере получения опыта и практических знаний, заработок увеличивается примерно в 2,5 раза.

Более крупные компании риск-менеджеров с опытом оценивают несколько дороже. Тут заработная плата стартует уже от 10 тыс. американских долларов, а верхняя планка практически отсутствует. Опытный риск-менеджер, занимающий на фирме топовую позицию, может оценивать свои услуги в 60–80 тысяч долларов и даже выше.

Люди, выбирающие такую профессию, должны не только обладать множеством различных знаний, но и иметь определенный склад характера. Хорошему профессионалу присуща дотошность, внимательность к деталям, умение удержать в поле зрения огромный объем информации, способность долгое время работать в условиях постоянного стресса.

Насколько нужен такой специалист

Должность управленца рисковыми ситуациями, ориентированную на безубыточность имеющегося бизнеса, как правило, вводят уже состоявшиеся, зрелые компании. Введение в штат такого специалиста возможно и оправдано в том случае, когда на предприятии уже существует определенная модель бизнес-процессов. В противном случае очень сложно распределить полномочия и вменить ответственность за ведение бизнеса. Чаще всего на предприятиях, не имеющих такого специалиста, управление рисками все же ведется. В таком случае функции риск-менеджера делегируются другим подразделениям:

  • юридическому отделу;
  • службе безопасности;
  • подразделению внутреннего контроля;
  • финансовому отделу;
  • службе информационной безопасности;
  • другим специалистам.

В заключение хочется сказать, что бизнес сегодня все больше применяет разнообразные информационные технологии, а они, как известно, развиваются стремительно. Поэтому нет никакой гарантии, что опыт, имеющийся у сегодняшних специалистов в сфере управления рисками, будет сколько-нибудь ценен через несколько лет. Так что успех этой профессии, безусловно, зависит от уровня развития и самообразования претендентов.

7 рисков при смене места работы

Если Вы собрались менять работу, то нужно отчетливо понимать, что это серьезный и трудный процесс. Я призываю всех, кто все-таки собрался с духом, проанализировать, смогут ли они действительно уйти от того, что их не устраивает на текущем месте работы, и не вернутся ли они к тем же проблемам на новом поприще.

Если конкретное понимание ситуации уже сложилось, то необходимо задуматься над следующими вопросами:

  • В чем Ваша ценность как сотрудника?

Я прошу всех, посмотреть на себя как на продукт. Каждый кандидат обязан четко представлять, почему его должны «купить», в чем состоит его дополнительная ценность. Именно об этом и следует говорить во время интервью.

  • Каково состояние рынка труда?
  • Готовы ли Вы менять место жительство ради работы?
  • В какой компании Вы хотите работать: российской или иностранной?
  • Компании какого размера Вам интересны?
  • Какой индустрии Вы отдаете предпочтение?
  • Каковы Ваши цели и задачи?
  • Какие функции Вы хотите выполнять?
  • Какое вознаграждение Вас устроит?

При ответе на последний вопрос, я советую определить вилку, минимальным значением будет та сумма, ниже которой Вы никогда не будете готовы опуститься, а максимальным – комфортное для вас вознаграждение.

Уже в самом начале процесса поиска работы необходимо учитывать определенные риски. Главное – определить их наличие до подписания предложения о работе.

№ 1. Описание вакансии

Работодатели не всегда отчетливо представляют, какой специалист им необходим. В таких случаях описание вакансии носит несистемный характер, и предъявляемые требования далеки от реальности. Случается, что одним из критериев отбора оказывается наличие у кандидата опыта подготовки компании к IPO, при этом сама компания не собирается проводить публичное размещение.

Я рекомендую на первом интервью обсудить с работодателем, насколько требования соотносятся с предполагаемыми функциями.

№ 2. В ожидании чуда

Некоторые компании верят, что, наняв высококвалифицированного специалиста с богатым опытом, они разом решат все свои проблемы. До того, как принимать предложение о работе, необходимо убедиться, что будущий работодатель не возлагает на Вас слишком большие надежды.

№ 3. Change manager

Осуществлять в компании внедрение изменений – интересная и непростая задача, которая привлекает многих опытных специалистов. Однако прежде, чем стать основным проводником политики изменений, обязательно следует удостовериться, что все перемены одобрены собственниками и другим руководством, так как это очень болезненный процесс. Кроме того, Вы обязательно заранее должны донести до работодателя, что Вам понадобится не только непосредственная поддержка руководства, но и дополнительные ресурсы.

№ 4. Неоправданные обоюдные ожидания

Этот риск иногда трудно предугадать, так как ничто не предвещает его возникновения, поэтому я проиллюстрирую его на примере из собственной практики.

Во время интервью кандидат на должность финансового директора и генеральный директор произвели очень приятное впечатление друг на друга. У обоих сложилось ощущение, что они понимают друг друга с полуслова. Уже к вечеру кандидат получил предложение о работе и сразу же согласился. В тот день, когда новый руководитель финансового направления приступил к своим обязанностям, генеральный директор уехал в командировку и отсутствовал две недели. По возвращению он обнаружил, что финансовый директор за это время ничего существенного не сделал, и принял решение с ним расстаться.

Проблема кроется в том, что изначально генеральный директор и финансовый директор не договорились. Либо будущий руководитель недостаточно хорошо разъяснил кандидату, что от него требуется, либо кандидат его не понял. Подобных ситуаций Вам помогут избежать отсутствие недосказанности и прозрачные коммуникации.

№ 5. Генеральный директор = Собственник

Ситуация, когда генеральный директор является собственником бизнеса, нередко несет в себе большие риски. К сожалению, не все собственники оказываются профессиональными руководителями. Часто их модель управления основывается на подходе «кто платит, тот и музыку заказывает», и в таком случае уже и речи быть не может о стратегическом планировании или оптимизации.

№ 6. Акционерный конфликт

Этот риск нужно постараться идентифицировать заранее, чтобы в дальнейшем не оказаться между нескольких огней. Перед тем как принимать окончательное решение, я рекомендую постараться вникнуть в структуру собственности и познакомиться с акционерами, если они доступны для общения.

С настороженностью следует отнестись к ситуации, когда финансового директора нанимает западная компания, только что купившая бизнес в России, особенно если она приобрела пока только долю с правом последующего довыкупа. Нередко так начинаются акционерные войны.

№ 7. Денежная мотивация

Если Вас интересует только материальная составляющая, то это очень большой риск, в первую очередь, для Вас самих. К вознаграждению Вы быстро привыкнете, а работа Вам нравится так и не начнет. Очень тяжело каждый день приходить и проводить по 8, 9 или даже 10 часов на работе, которая совершенно не нравится.

Артем Васильев — менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia

Перспективы и риски карьерного роста: советы современной молодежи

Карьера для любого человека стоит на важном месте в списке влияющих на качество жизни вещей. Многие молодые люди и мужчины возносят карьеру выше семейных ценностей, а девушки вторят их примеру и становятся управляющими крупных компаний, международными CEO и «большими боссами» . Гендерные различия стираются, когда речь доходит до работы. Но и молодым людям, и девушкам для дальнейшего рабочего «процветания» важен старт в карьере.

Итак, что делать, чтобы ваш старт оказался успешным?

Риски в карьерном росте современной молодежи

Молодые работники часто не имеют достаточного опыта для того, чтобы претендовать на высокие позиции. Многие пытаются получить этот опыт каким-либо «обходным» путем – например, при помощи работы в смежной сфере.

На самом деле, из-за неопытности молодого специалиста могут легко использовать недобросовестные работодатели. Если вы работаете на фрилансе (вид занятости с повышенными рисками), проверяйте своего заказчика каждый раз перед отправкой новых работ – это сбережет кучу времени и нервов, а также позволит не распыляться на ненужные заказы. Идете на стажировку? Будьте внимательнее при заполнении договора и обращайте внимание на сроки окончания стажировки. Моменты принятия на работу после практики, возможность удаленной работы вне офиса и повышение зарплаты при переходе на полноценный рабочий день обговорите заранее в кабинете руководителя.

Что такое вертикальный и горизонтальный карьерный рост?

  • Вертикальный рост карьеры подразумевает повышение в должности.

Если вы становитесь редактором отдела после того, как полгода трудились обычным журналистом – это вертикальный рост.

Но помните о том, что к подобному росту не стоит стремиться, не взвесив все «за» и «против». Вы можете оказаться недостаточно готовыми для повышения. И можете быть вполне готовы к новой должности – многое зависит от уровня ваших управленческих навыков.

  • Горизонтальный карьерный рост – это углубление в свою сферу.

Вы не стремитесь стать руководителем, а развиваетесь, находясь на своем рабочем месте. Постоянное обучение и приобретение новых компетенций – необходимость для «выживания» в высококонкурентной среде на рынке труда.

Если вам кажется, что горизонтальный карьерный рост – нечто постыдное и при наличии определенных знаний вы должны идти на повышение – это не так. Горизонтальный рост карьеры подходит многим «ведомым». Кроме того, узкие специалисты и знатоки своего дела высоко ценятся на рынке труда – вы всегда сможете найти работу с хорошим уровнем вознаграждения.

Читайте также:  Несколько приемов по увеличению свободного пространства в доме

Дерево карьерного роста – как оно выглядит и как его можно сделать своими руками

Дерево карьерного роста – это визуализация, на которой отображены самые важные ваши успехи. Нарисованное компьютерной программой дерево имеет чистые ветки, на которых вы можете написать о своих карьерных достижениях – от низшего к самому значительному, которое будет располагаться сверху. Таким образом вы замотивируете себя на дальнейшие свершения – все ваши карьерные успехи будут перед глазами, и мыслей о «профнепригодности» даже не возникнет.

Методики карьерного роста

  • Главная методика карьерного роста – самообразование. Проходите курсы повышения квалификации в Интернете, ходите на лекции по вашей специальности, читайте профильные СМИ. Повышение не заставит себя ждать, так как вы станете более компетентным человеком.
  • Если самообразования вам недостаточно, попробуйте пройти стажировку в зарубежном ВУЗе. Такой весомый аргумент, как рекомендация из-за границы, поможет вам преодолеть все препятствия на пути к желаемой должности. Заодно продемонстрируете прекрасный уровень владения иностранным языком.

И, наконец, последняя методика карьерного роста – переход на новое место в другую компанию. Если предыдущие две не сработали, значит, эта фирма не может удовлетворять ваши запросы. Скорее всего, на рынке вас сразу же «заберут» несколько эйчаров, а там и до джоб оффера рукой подать.

Риск-менеджер

Риск-менеджеры, составляющие стратегии, проводящие исследования, идентификацию, контроль разных видов рисков, помогают избежать серьезных экономических и репутационных потерь компаниям. Специалисты позволяют сохранить доходность и эффективность бизнес-процессов в любых ситуациях. Профессия подходит тем, кого интересует математика и экономика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

Человека, работающего в сфере финансов, отличающегося экономической грамотностью и аналитическим складом ума, называют риск-менеджером. Профессия недавно появилась на рынке услуг, но уже обрела огромную популярность, ведь инвестиционно-банковский и бизнес-сектор не могут эффективно работать, не привлекая этих специалистов.

Для работы, связанной с поиском рисков и предупреждением их последствий, необходимо иметь высшее финансово-экономическое образование. Профессия молодая, поэтому сегодня в нее уходят финансовые аналитики, финансово-экономические менеджеры и другие специалисты, не понаслышке знакомые с бухгалтерским учетом, ценными бумагами, биржевыми рынками и т. д.

Риск-менеджеры становятся незаменимыми сотрудниками в периоды нестабильных экономических ситуаций. Их оценки и рекомендации помогают компаниям избежать крупных потерь. Такие специалисты легко работают с математическими моделями, они являются великолепными аналитиками, которые составляют план действий и разные сценарии развития ситуации, что позволяет полностью контролировать работу компании в неблагоприятные периоды.

Особенности профессии

Профессия новая, к кандидатам на вакансию работодатели предъявляют огромное количество требований, ведь специалисты получают за свой труд высокий оклад, а от их работы зависят финансово-экономические показатели компании. Они работают в отделе управления рисками, имеют следующий круг обязанностей:

  • минимизация финансовых и других потерь компании, в которой специалист работает;
  • проведение работ по выявлению угроз финансовых и прочих потерь;
  • поиск источников рисков с помощью аудита, анализа решений, принимаемых высшим руководством, работы с отчетной документацией;
  • проведение анализа закрепленных рисков, разработка и последующая работа с картами рисков, другой методической документацией;
  • ежедневный мониторинг, анализ причин возникновения, фиксация рисков, организация процесса управления;
  • выполнение расчетов, тестирования используемых методов управления рисками;
  • ведение отчетности, хранение документов в личном рабочем архиве;
  • контроль выполнения поставленных задач;
  • методическое сопровождение сотрудников и высшего руководства.

Работая в компании или финансовом учреждении, риск-менеджер изначально производит анализ деятельности, после чего выявляет риски и производит оценку их последствий, в частности подсчитывает убытки. Найдя угрозу, специалист выбирает инструменты и методы, которые позволят эффективно управлять рисками. После этого он разрабатывает и реализует стратегию, на финише производится оценка работы и формирование отчета.

Плюсы и минусы

Плюсы

  1. Профессия молодая и перспективная.
  2. Специалисты высоко востребованы в финансовой, банковской сферах, на биржевом рынке.
  3. Работа риск-менеджеров очень хорошо оплачивается.
  4. Эту профессию может выбрать любой специалист, имеющий образование в финансово-экономической сфере.
  5. Работа интеллектуальная, а не физическая.
  6. Перспективы карьерного роста, высокий социальный статус.
  7. Официальное трудоустройство, бонусы к заработной плате.
  8. Опыт работы можно получить в любой финансовой организации.

Минусы

  1. Колоссальная ответственность.
  2. Рабочий день может быть ненормированным, но только в случае непредвиденных ситуаций.
  3. На солидный оклад претендуют лишь те специалисты, которые имеют опыт работы и отличные рекомендации.
  4. В течение 2-3 лет после окончания вуза приходится занимать непрестижную должность, вникая в особенности работы.

Важные личные качества

Работа риск-менеджера тесно связана с финансами, поэтому специалист должен отличаться повышенной точностью, стратегическим мышлением, аккуратностью, усидчивостью, умением концентрироваться. Он должен адекватно оценивать свои способности, быть склонным к самоанализу и развитию, монотонной работе.

Обучение на риск-менеджера

Студент после окончания вуза или во время обучения должен начать посещать семинары, тренинги и курсы, где рассматриваются инновационные методики, необходимые для работы в сфере риск-менеджмента.

Высшее образование в сфере финансов — главное требование, которое выдвигают к соискателям работодатели. Хорошие профильные вузы есть во многих регионах России, для поступления чаще всего необходимо сдавать такие экзамены:

  • математика,
  • иностранный язык,
  • русский язык,
  • обществознание.

Список экзаменов напрямую зависит от факультета, который выбирает абитуриент. Будущих студентов должны интересовать такие направления подготовки:

  • «Финансовый менеджмент»;
  • «Стратегическое налоговое планирование и управление рисками» и другие.

Курсы Риск-менеджеров

Moscow Business School

В школу приглашаются люди, имеющие опыт работы в сфере финансов не менее 2 лет, окончившие профильный вуз. Посещение бизнес-школы в течение 26 месяцев позволит получить полезные знания и опыт, необходимые руководителям и сотрудникам отделов, специализирующихся на управлении рисками. Лекции проводятся в вечернее время.

Академия бизнеса EY

Двухдневный тренинг для руководителей, риск-менеджеров, аудиторов и другие специалистов, работающих в этой сфере. Учебная программа включат теоретические блоки и несколько практических заданий, стоимость тренинга составляет около 40 тыс. руб.

Критерии выбора нового места работы оао газпром. Сотрудник на новом месте работы: новые перспективы или бег по кругу? Новая работа: критерии выбора

Соискатель довольно часто оказывается перед выбором – что важнее: достойная оплата или комфортные условия и удовлетворение от работы. Однозначного ответа на этот вопрос нет и никогда не будет, ведь все сугубо индивидуально. Для каждого человека в каждой конкретной ситуации складываются определенные приоритеты. Кому-то срочно необходимы деньги, поэтому этот фактор и будет решающим в выборе. А кто-то мечтает быть руководителем и готов пожертвовать зарплатой сегодня для достижения своей карьерной цели. Для семейных женщин часто приоритетным становиться близость к дому, садику, школе или возможность плавающего графика.

Информационный бюллетень 5: Определение критериев выбора

При подаче заявки на позицию, вероятно, вас попросят обратиться к критериям выбора. Описание обязанности или описание роли поможет вам понять обязанности и задачи, необходимые для работы. Критерии отбора описывают личные качества, навыки, способности, знания и квалификацию, которые человек должен эффективно выполнять.

Отборочная группа агентства будет оценивать ответы всех претендентов на каждый критерий. Время от времени этого будет достаточно, чтобы определить подходящего человека для роли. Чаще всего этот процесс создает краткий список претендентов, подходящих для перехода на следующий этап – обычно интервью.

Основные критерии выбора нового места работы:

  • размер заработной платы;
  • соцпакет;
  • возможность карьерного роста;
  • месторасположение;
  • удовлетворение от дела;
  • коллектив;
  • престижность;
  • условия и комфорт;
  • возможность обучения и совершенствования.

В наше непростое время практически все на первое место по важности ставят оплату труда. Действительно, это очень важно, ведь на работу затем и ходят, чтобы зарабатывать. Кроме того, установилось мнение, что, если зарплата высокая, значит и должность хорошая.

Определимся с приоритетами

Некоторые общие примеры критериев отбора включают. Продемонстрировала способность эффективно общаться с хорошими организационными и административными навыками, доказала свою способность работать в рамках команды, хорошо развитой специализации по обслуживанию клиентов, проверенной способности управлять проектами. Крайне важно ответить на каждый критерий, написав хотя бы один-два параграфа, объяснив, как вы продемонстрировали определенный навык или качество. Предоставьте соответствующие примеры из вашей работы, учебы или роли сообщества.

В рейтинге видов деятельности по среднемесячной зарплате второе место занимает производство кокса и нефтепродуктов, рыболовство – девятое, химпроизводство – десятое, но вряд ли работа чернорабочего этих отраслей может считаться престижной. А вот получить такую денежную должность особого труда не составит – написать и отправить резюме, образец которого можно найти в интернете, и ожидать приглашения на собеседование.

Если установлено ограничение на слово или страницу, убедитесь, что вы придерживаетесь его, и отредактируйте свои ответы для грамматики, орфографии и пунктуации. Важно предоставить доказательства для подтверждения ваших требований. По возможности используйте фактические примеры того, что вы сделали, насколько хорошо вы это сделали, что вы достигли и как это связано с требованиями работы.

Вознаграждение бывает внешнее и внутреннее

Некоторые рекрутинговые компании помогают подготовить заявки на работу. Если вы используете один, вы несете ответственность за то, чтобы ваше приложение точно отражало ваши навыки, опыт и способности. Адресуйте каждый критерий, используя соответствующие примеры, ясны и, если честно. Для каждого критерия подумайте о следующем и используйте эти пункты для формирования предложений.

У денежного и престижного труда есть и другой аспект – очень часто он отнимает все свободное время, человеку не то, что первыми весенними цветочками нет времени полюбоваться, собственно, даже тратить некогда. Или атмосфера сродни рабовладельческому строю. В таком случае наступит момент, когда никакие финансовые эквиваленты не покроют другие потребности и не компенсируют большого количества времени, потраченного на работу, которая в тягость. С другой стороны, потрудиться на благо любимого дела можно, но на голодный желудок работается плохо.

Миф против реальности: мне придется сдать экзамен на общественную службу

Задайте контекст, описав обстоятельства, в которых вы использовали навыки или качества и приобрели опыт. Что вы достигли? Каков был конечный результат и как он относится к заданию, на которое вы претендуете?

  • Ситуация.
  • Задача – Какова была ваша роль?
  • Действия – Что вы сделали и как вы это сделали?
  • Результаты.

Экзамен государственной службы больше не существует. Агентства теперь отвечают за их собственный набор.

Пример использования критериев выбора

Как выбрать критерии выбора

Вознаграждение бывает внешнее и внутреннее:

  • внешнее – это материальные выгоды, карьерный рост и т. д.;
  • внутреннее – это непосредственно удовольствие от деятельности, уважение коллег, отношения в коллективе.

Работа должна приносить удовольствие и материальное удовлетворение стоит не на последнем месте, но лучше, учитывая свои потребности, расставить приоритеты и найти свою золотую середину, когда все перечисленные и неперечисленные факторы будут оптимально собраны вместе.

Читайте также:  Мужчины, секс с которыми - табу

Шаг первый. Исходя из критериев выбора

В качестве примера возьмите письменные навыки общения. Соответствующим критерием отбора может быть. Хорошо развитые навыки письменного общения. Структура письменных сообщений, таких как отчеты для удовлетворения потребностей и понимания целевой аудитории; выражать мнения, информацию и ключевые моменты аргумента ясно и кратко; и писать убедительно в увлекательной и выразительной манере. Важно, чтобы вы четко понимали, что подразумевается под каждым критерием отбора, прежде чем положить перо на бумагу.

Основным фактором, влияющим на принятие положительного решения соискателем в сторону той или иной фирмы, была и остается заработная плата, а точнее ее размеры. Однако, кроме зарплаты, есть и дополнительные критерии, которые могут мотивировать сотрудника на работу в конкретной организации. Остановимся на них поподробнее.

Во-первых, это удобное местонахождение компании. Особенно это касается крупных городов, где транспорт оказывает большое влияние на комфортную жизнь людей. Если компания расположена на другом конце города, и сотрудник тратит на дорогу несколько часов, то велик риск, что соискатель откажется работать в такой компании. Тратить время в пути более двух часов в день соглашается очень маленький процент соискателей. Исходя из этого, большинство компаний в наше время все чаще располагают свои офисы в шаговой доступности от метрополитена.

Ваше приложение также может использоваться для оценки этого критерия. Начните каждый критерий отбора с вступительного предложения, в котором четко указано ваше требование к этому критерию. Поддержите заявление с подробными примерами того, где вы продемонстрировали эти навыки. Следующие шаги помогут вам обеспечить структурированный, легко понятный ответ.

Шаг третий – идеи мозгового штурма по каждому критерию

Для каждого критерия выбора, мозговой штурм идеи из вашей недавней работы. В идеале ограничьте свои примеры до последних двух-трех лет работы или других соответствующих примеров. Ниже приведен пример ответа на роль старшего сотрудника проекта, который включает в себя критерий выбора «хорошо разработанные навыки письменного общения». Заявитель может придумать следующие ситуации, чтобы продемонстрировать свои навыки, прежде чем они начнут писать свое заявление.

Бизнес-центры на сегодняшний день стремятся обеспечить оптимальные условия для комфортного существования лиц, работающих в них. Они располагаются зачастую близко к метро и оказывают положительное влияние как на рядовых сотрудников, так и на их руководителей. Помимо этого, близость к метро дает явное преимущество организации, так как данный фактор влияет и на положительные решения клиентов, для которых близость также будет «толчком» при принятии решения о сотрудничестве.

Шаг четвертый. Разверните свои идеи мозгового штурма и предоставите доказательства

На этом этапе полезно создать как можно больше примеров. Разверните эти пункты с шага три. Вернитесь к каждому критерию и выберите, какие примеры использовать, сопоставляя их с формулировкой критерия. После того, как вы завершили свои примеры, вам нужно продемонстрировать, как они соответствуют различным аспектам критерия. Будьте конкретны и точно укажите, что вы сделали, в том числе результат, убедительно продемонстрировали, что вы соответствовали требованиям каждого критерия.

Во-вторых, грамотно организованный рабочий процесс и комфортное рабочее место. Не удивительно, что ни один нормальный человек не сможет хорошо работать при неправильно организованном рабочем процессе, в жестком режиме. Это относится и к вопросу обустройства рабочего места. Любому будет неуютно в душном и маленьком помещении, не имеющем окон, где рабочие места сотрудников находятся впритык друг к другу.

Новая работа: критерии выбора

Действующий или начальный ежемесячный информационный бюллетень, который был отправлен каждому менеджеру. Взял на себя ответственность за составление основных статей. Это связано с получением идей и вклада от других заинтересованных сторон в целях обеспечения того, чтобы эти статьи отражали потребности менеджеров.

Результат – привело к улучшению связей между менеджерами и подразделением поддержки исследований. Отзыв был неизменно превосходным. Получил награду за достижение дивидендов за качество информационного бюллетеня. Как только это будет достигнуто, вы сможете полностью написать проект абзаца.

Если компания не имеет возможности нанять отдельного сотрудника для обустройства дизайна офиса и его планирования, можно заняться этим вопросом самостоятельно. Существует немало литературы, которая поможет разобраться в вопросе грамотного обустройства офисного пространства. Займитесь расположением столов, рассаживанием сотрудников и коллег.

Это связано с получением идей и вклада от других заинтересованных сторон в целях обеспечения того, чтобы в статьях отражались потребности менеджеров, как с точки зрения содержания, так и языка. Важно отметить, что эта инициатива привела к улучшению связей между менеджерами и подразделением поддержки исследований. Не забудьте использовать только один или два из ваших самых сильных примеров для ответа на критерии выбора.

Критерии идеальной работы

На этом этапе вы должны прочитать свое приложение и проверить следующие моменты. Избегайте двусмысленных или нечетких выражений, таких как «участие» или «помощь», поскольку это затрудняет понимание того, что вы сделали. Например, «я получил неизменно отличную обратную связь по отношению к этому информационному бюллетеню от этих внутренних клиентов и моего собственного менеджера», лучше, чем просто заявить: «Обратная связь по отношению к этому информационному бюллетеню была неизменно превосходной». Например, вместо того, чтобы просто сказать: «Бюллетень был хорошо воспринят другими», это утверждение подтверждается следующим образом: «Я получил награду за дивизионное достижение от руководства за качество этого информационного бюллетеня». Важно, чтобы вы вернулись к формулировке конкретного критерия отбора. В приведенном примере ясно, что контент относится главным образом к первому дескриптору, «структурированная письменная связь для удовлетворения потребностей и понимания целевой аудитории». Чтобы сделать полное заявление против критерия «хорошо развитые навыки письменной коммуникации», было бы необходимо рассмотреть оставшиеся два дескриптора в дополнительных параграфах. Например, для написания ответа на критерий «хорошо развитые навыки письменного общения» необходимо сосредоточиться на фактическом опыте и степени мастерства в этой области. Однако, если критерием было сформулировано «знание эффективных навыков письменной коммуникации и методов», для этого потребуются разные примеры, которые не обязательно должны опираться на описание фактической производительности на рабочем месте.

  • Ваши ответы должны отражать точную картину вашей роли и достижений.
  • Следует также избегать слов и фраз, которые могут уменьшить доверие.

Комиссия по государственной службе Австралии является центральным органом в рамках портфеля премьер-министра и кабинета министров.

Сотрудник не должен чувствовать дефицита в тех или иных офисных предметах первой необходимости, например, таких как канцелярские товары. Приобретите достаточное количество ручек, карандашей, блокнотов и положите их на видное место. Нет смысла раздавать такие «мелочи» под роспись, это окажет лишнее неприятное давление, которое вряд ли кому-то придется по душе.

Комиссия поддерживает двух уставных должностных лиц: Австралийский комиссар государственной службы, который также является руководителем агентства, и Комиссаром по защите заслуг. Конечная награда за выполненный поиск работы – это предложение о работе, но, принимая его только потому, что вы хотите работать или нуждаетесь в доходе, не всегда являются лучшими критериями для принятия решения о принятии предложения. Экономические факторы, несомненно, войдут в ваш решение, хотя есть и другие факторы, которые следует учитывать в зависимости от этапа вашей карьеры, семейных обязанностей и личных и профессиональных интересов.

Творческие идеи или игры для отдыха, могут значительно помочь сотрудникам расслабиться и восстановиться в их обеденный перерыв. Можно в специально отведенном углу расположить удобный диван и телевизор, или же повесить доску для рисования. Неплохим решением будет приобретение настольных игр. Хорошая обстановка в офисе, которая максимально приближена к домашней, поможет сотрудникам ощущать себя максимально комфортно и работать с большей отдачей.

Если вы находитесь на ранних или средних этапах своей профессиональной карьеры, вы должны учитывать такие факторы, как то, дает ли работа вам возможность развития, которая будет способствовать вашей карьере. Если предложение о работе соответствует вашим критериям для достижения ваших краткосрочных или длинных -термические цели карьеры, то это может стать важной причиной для принятия этой работы. Например, если вы хотите развивать свои лидерские навыки, заканчивать колледж или преуспеть в должности, работодатель, который поддерживает профессиональное развитие, отмечает, по крайней мере, один из коробки ваших критериев для выбора правильного предложения.

Еще одним проверенным способом порадовать офисных сотрудников является расположение еды в открытом доступе. Еду принято считать весьма действенным средством для достижения спокойствия сотрудников, а также она является хорошим способом для восстановления рабочих сил после собраний или переговоров с клиентами.

В-третьих, хорошие климатические условия в офисе. Этот момент можно отнести ко второму пункту, однако, имеет смысл остановиться на нем отдельно, ввиду высокой значимости.

Независимо от того, насколько вы увлечены своей работой, баланс работы и жизни является важным моментом для рассмотрения, когда вы решите принять или отклонить предложение. Или, если вы чувствуете, что организационная культура способствует представлению о том, что сотрудники на определенных уровнях должны быть доступны чаще всего, оценивайте эти критерии в своем решении и как обязательство влияет на ваш баланс между работой и жизнью.

Если вы в настоящее время работаете, и вы довольны пакетом льгот, ваши критерии для смены рабочих мест, скорее всего, будут включать пособия для сотрудников. Будете ли вы удовлетворены одним и тем же пакетом льгот или ищете больше? Если посмотреть на факторы, которые влияют на ваш пакет льгот, также может потребоваться, чтобы вы рассмотрели размер и структуру организации, а также мандаты, которые будут влиять на преимущества сотрудников по линии. Деньги – это не все, но если вы переходите из квартиры на работу или если вы уже наняли, но ваш заработок значительно увеличится, сколько компания предложит вам заплатить, это могут быть важные критерии, на которых основывается ваше решение В зависимости от вашего финансового положения, семейных и личных обязательств и образа жизни, зарплата может быть одним из самых высоких критериев для вашего выбора.

Известно, что многие организации по тем или иным причинам не устанавливают в офисах кондиционеры (или вентиляторы) в летнее время года. Зимой сотрудники обязаны работать в помещении, не имеющем стеклопакетов. Безусловно, это негативно сказывается на здоровье сотрудников, которые начинают часто брать больничные и негативно относиться к своему рабочему месту, идя на работу без удовольствия. Компании забывают, что в Трудовом кодексе РФ имеются пункты, которые затрагивают вопросы нарушения правил температурного режима на рабочих местах. Таким образом, любой работодатель в обязательном порядке должен позаботиться о создании комфортных климатических условий для своих сотрудников.

И в завершении, никогда не нужно забывать о том, что любая бизнес-идея нуждается в грамотной реализации. А реализация зависит напрямую только от самих сотрудников организации. Чтобы сотрудник хорошо работал и получал удовольствие от своего труда, нужна хорошая мотивация.

Ссылка на основную публикацию